發(fā)布時(shí)間：2018-07-29 06:40

【摘要】：強(qiáng)調(diào)干部"德的考核具體化",是新形勢(shì)下提高選人用人準(zhǔn)確性和公信力,建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求。針對(duì)當(dāng)前干部"德的考核具體化"存在的考核內(nèi)容難以細(xì)化、考核方法難以規(guī)范、考核結(jié)果難以掌握、考核評(píng)語(yǔ)難以做到客觀公正等矛盾和問題,各級(jí)組織部門在干部"德的考核"中,既要突出針對(duì)性和差異性,進(jìn)一步細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),也要突出開放性和深入性,進(jìn)一步優(yōu)化考核方法和手段;既要突出紀(jì)實(shí)性和責(zé)任性,使考核過程更加公開公正,也要突出實(shí)效性和導(dǎo)向性,將考核結(jié)果與干部選拔任用等有機(jī)結(jié)合起來。
[Abstract]:It is necessary to improve the accuracy and credibility of selecting and employing personnel and to build a contingent of high-quality cadres under the new situation. In view of the contradictions and problems existing in the current cadre's "concrete assessment of morality", such as difficult to refine the examination content, difficult to standardize the assessment methods, difficult to master the assessment results, and difficult to achieve objective and fair assessment, In the examination of cadres' morality, organizations at all levels should not only highlight the pertinence and difference, further refine the contents and standards of the examination, but also highlight the openness and depth, and further optimize the assessment methods and means. It is necessary not only to stress the documentality and responsibility, to make the examination process more open and fair, but also to stress the effectiveness and guidance, and to combine the examination results with the selection and appointment of cadres.
【作者單位】： 浙江大學(xué)馬克思主義學(xué)院;
【基金】：浙江省“馬克思主義研究工程”規(guī)劃項(xiàng)目“中國(guó)特色社會(huì)主義民主政治研究”(14MLZX06YB)
【分類號(hào)】：D262.3

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2151847