【摘要】：干部競爭性選拔是中國干部選拔體制改革中的一項重要舉措。將干部競爭性選拔置于宏觀的政治生態(tài)系統(tǒng)之中進行考察發(fā)現(xiàn),干部競爭性選拔制度與黨管干部原則、人民民主原則、人民代表大會制度、首長負責(zé)制、后備干部制度間存在著復(fù)雜關(guān)系,這種關(guān)系構(gòu)成了干部競爭性選拔制度存在、進化的背景性條件。因此,完善干部競爭性選拔制度必須找準(zhǔn)黨在政治體系中的生態(tài)位置,正確處理黨管干部與人民當(dāng)家做主、黨的領(lǐng)導(dǎo)與人民代表大會,競爭性選拔與首長負責(zé)制、后備干部制度的關(guān)系。
[Abstract]:Cadre competitive selection is an important measure in the reform of China's cadre selection system. By putting the competitive selection of cadres in the macro political ecological system, it is found that the system of cadre competitive selection and the principles of party administration of cadres, the principle of people's democracy, the system of people's congresses, and the system of chief responsibility, There is a complex relationship between the system of reserve cadres, which constitutes the background condition of the existence and evolution of the system of cadre competitive selection. Therefore, to perfect the system of competitive selection of cadres, we must find out the ecological position of the Party in the political system, correctly handle the system of the Party's governing cadres and the people as masters, the Party's leadership and people's congresses, and the system of competitive selection and chief responsibility. The relationship between the system of reserve cadres.
【作者單位】： 南京師范大學(xué)公共管理學(xué)院;南京曉莊學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【基金】：教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目“創(chuàng)新社會治理體制與社會和諧穩(wěn)定長效機制研究”(項目號:14JZD029)的階段性成果 江蘇省新型城鎮(zhèn)化與社會治理協(xié)同創(chuàng)新中心 江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)基金項目“江蘇省干部競爭性選拔中的社會公眾參與研究”(項目號:2013SJD810007) 南京曉莊學(xué)院項目“利益表達視域中的群體性事件研究”(項目號:2012NXY21)資助
【分類號】：D262.3

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本文編號：2137864