本文選題：基層干部 + 穩(wěn)定隊(duì)伍��； 參考：《人民論壇》2017年08期

【摘要】：要穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍,制度創(chuàng)新是關(guān)鍵。要將“基層歷練”作為干部隊(duì)伍建設(shè)的“蓄水池”。不論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通干部,都應(yīng)增加到基層任職和鍛煉時間,這既有利于干部成長,又為基層干部穩(wěn)定發(fā)展提供巨大平臺。要建立基層干部能“上”能“下”制度機(jī)制,還要對基層干部進(jìn)行“重獎嚴(yán)懲”考核辦法。
[Abstract]:To stabilize the ranks of grassroots cadres, institutional innovation is the key. The "grassroots experience" should be used as a "reservoir" for the building of cadres. Both leading cadres and ordinary cadres should be increased to serve at the grass-roots level and exercise time, which is not only conducive to the growth of cadres, but also provides a huge platform for the steady development of grass-roots cadres. In order to establish the system of "top and bottom" cadres at the grassroots level, we should also carry out the "heavy rewards and severe punishment" assessment methods for the cadres at the grassroots level.
【作者單位】： 中國社會科學(xué)院政治學(xué)研究所;
【分類號】：D262.3

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本文編號：2091143