本文選題：基層干部 + 穩(wěn)定隊伍��； 參考：《人民論壇》2017年08期

【摘要】：要穩(wěn)定基層干部隊伍,制度創(chuàng)新是關鍵。要將“基層歷練”作為干部隊伍建設的“蓄水池”。不論是領導干部還是普通干部,都應增加到基層任職和鍛煉時間,這既有利于干部成長,又為基層干部穩(wěn)定發(fā)展提供巨大平臺。要建立基層干部能“上”能“下”制度機制,還要對基層干部進行“重獎嚴懲”考核辦法。
[Abstract]:To stabilize the ranks of grassroots cadres, institutional innovation is the key. The "grassroots experience" should be used as a "reservoir" for the building of cadres. Both leading cadres and ordinary cadres should be increased to serve at the grass-roots level and exercise time, which is not only conducive to the growth of cadres, but also provides a huge platform for the steady development of grass-roots cadres. In order to establish the system of "top and bottom" cadres at the grassroots level, we should also carry out the "heavy rewards and severe punishment" assessment methods for the cadres at the grassroots level.
【作者單位】： 中國社會科學院政治學研究所;
【分類號】：D262.3

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