本文選題：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 + 勝任特征　； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2015年03期

【摘要】：近年來,我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征的研究逐漸興起,已發(fā)展成為國內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)研究的一個重要組成部分。本文基于124篇相關(guān)文獻,對近十年來我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征的模型構(gòu)建、影響因素、影響效果及模型應(yīng)用進行了系統(tǒng)回顧,并對未來的研究方向作了展望。
[Abstract]:In recent years, the research on the competence of the leading cadres of the Party and government has gradually risen and has developed into an important part of the research on the leadership in our country. Based on 124 related documents, this paper systematically reviews the model construction, influencing factors, effect and application of the competency of the Party and government leading cadres in China in the past ten years, and makes a prospect for the future research direction.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;國家行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員考試測評研究中心;中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;國家行政學(xué)院政治學(xué)教研部;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點項目“競爭性選拔和任用領(lǐng)導(dǎo)干部拓展研究”(12AZZ007)資助
【分類號】：D262.3

【參考文獻】

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【共引文獻】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：2004890