本文選題：干部考核 + 評價體系建設(shè)��； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年25期

【摘要】：正在推動干部考核體制機(jī)制改革過程中,組織部門應(yīng)當(dāng)勇于打破思維定式、轉(zhuǎn)變思想觀念,做好以下工作。一是將引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展作為考核的核心,發(fā)揮干部考核的"指揮棒"作用。在綜合考評指標(biāo)設(shè)定上,應(yīng)當(dāng)
[Abstract]:In the process of promoting the reform of cadre appraisal system, the organization department should be brave to break the thinking formula, change the ideology and do the following work. First, leading the scientific development as the core of the assessment, give play to the cadre assessment of the "baton." In the setting of comprehensive evaluation index, we should
【作者單位】： 中共沈陽市委組織部;
【分類號】：D262.3

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本文編號：1986036