治理“為官不為”的干部考核新常態(tài)探析
本文選題:干部考核 + 領(lǐng)導(dǎo)干部 ; 參考:《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年15期
【摘要】:正《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》(以下簡稱《決定》)明確指出,完善發(fā)展成果考核評價體系,糾正單純以經(jīng)濟增長速度評定政績的偏向。因此,我們要淡化GDP考核體系,逐步擺脫長期存在的GDP與政績掛鉤的格局!稕Q定》從制度層面讓政績考核轉(zhuǎn)入了科學(xué)發(fā)展的良性軌道!饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用
[Abstract]:The "decision of the CPC Central Committee on comprehensively deepening several important issues of Reform" (hereinafter referred to as "the decision") clearly points out that it is necessary to perfect the evaluation system of development achievements and correct the bias of merely evaluating political achievements at the rate of economic growth. Therefore, we should desalinate the GDP examination system and gradually get rid of the long-standing pattern of linking GDP with political achievements. < decides > to turn the appraisal of political achievements into a benign track of scientific development from the system level. < selection and appointment of leading cadres of the Party and Government
【作者單位】: 陜西省社會科學(xué)院經(jīng)濟研究所;
【基金】:陜西省社會科學(xué)基金規(guī)劃課題“陜西建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分類考核評價制度可行性研究”(項目編號:11F010)的階段性成果
【分類號】:D262.3
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,本文編號:1967396
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