本文選題：干部人事制度改革 + 人性假設(shè)��； 參考：《天津行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2015年02期

【摘要】：我國(guó)的干部人事制度改革歷經(jīng)了66年的政府管理體制錘煉、轉(zhuǎn)型與升華,從新中國(guó)成立初期簡(jiǎn)單的分級(jí)分部管理體制到黨的十八大報(bào)告、十八屆三中全會(huì)關(guān)于干部人事制度改革的戰(zhàn)略,展示了干部人事制度中標(biāo)準(zhǔn)人性假設(shè)與特定時(shí)代背景下干部實(shí)際人性特征從適應(yīng)、沖突到不適應(yīng)的發(fā)展脈絡(luò),推動(dòng)著干部人事管理的改革,反映了從非人格化的理性管理提升到人性化管理模式的制度轉(zhuǎn)型。未來(lái)我國(guó)干部人事制度改革將致力于建立一個(gè)以公平公正、靈活有彈性、人性化為價(jià)值體系的現(xiàn)代型干部人事制度,它將會(huì)使公務(wù)員職業(yè)化規(guī)范越來(lái)越嚴(yán)格、人才激勵(lì)制度越來(lái)越靈活,并成為人性自利性和公共精神的制度博弈與平衡的過(guò)程。
[Abstract]:The cadre and personnel system reform in our country has undergone 66 years of government management system refinement, transformation and sublimation, from the simple hierarchical and divisional management system in the early days of the founding of New China to the report of the 18th National Congress of the Party. The strategy of the third Plenary session of the 18th CPC Central Committee on the reform of the cadre personnel system shows the development of the standard human nature assumption in the cadre personnel system and the actual human nature characteristics of the cadres in the specific background of the times from adaptation, conflict to unfitness. It promotes the reform of cadre personnel management and reflects the institutional transformation from depersonalized rational management to humanized management mode. In the future, the reform of cadre and personnel system in our country will be devoted to establishing a modern cadre personnel system with fair and just, flexible and flexible, humanized value system, which will make the professionalization of civil servants more and more strict. Talent incentive system is more and more flexible, and becomes the process of system game and balance of human nature self-interest and public spirit.
【作者單位】： 南京師范大學(xué);南京大學(xué);
【基金】：國(guó)家社科基金項(xiàng)目“黨政干部分類管理制度研究”(10BZZ018) 江蘇省社科基金課題“地方政府領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核創(chuàng)新機(jī)制研究”(14ZZB002) 江蘇省高校優(yōu)勢(shì)學(xué)科建設(shè)工程項(xiàng)目 南京師范大學(xué)國(guó)家“211工程”項(xiàng)目
【分類號(hào)】：D262.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1953173