本文選題：領(lǐng)導(dǎo)干部 + 干部人事制度�。� 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年34期

【摘要】：正2015年7月,中共中央辦公廳印發(fā)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,再次使干部"能上不能下"問題成為輿論熱點。領(lǐng)導(dǎo)干部"能上不能下"是新中國成立以來我們黨一直致力于解決而沒有根本解決的干部人事制度痼疾。特別是在改革開放以來,領(lǐng)導(dǎo)干部"能上不能下"痼疾已經(jīng)嚴重影響到干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化建設(shè)。要實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部"能上能下"的官場新常態(tài),必須針對病因,采取有效的解決辦法。
[Abstract]:In July 2015, the General Office of the CPC Central Committee issued and issued "several regulations on how to promote the ability of leading cadres to be able to go up and down" (on a trial basis), which once again made the issue of whether cadres "can go up or down" a hot spot of public It is the chronic disease of cadre personnel system that our Party has been working to solve the problem since the founding of New China. Especially since the reform and opening up, the chronic illness of leading cadres "whether they can go up or down" has seriously affected the revolutionary, younger, educated, and specialized construction of cadres. In order to realize the new normal of leading cadres, we must take effective solutions to the causes.
【作者單位】： 中共重慶市南川區(qū)委黨校;中共重慶市委黨校公共管理學(xué)教研部;
【分類號】：D262.3

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本文編號：1879874