本文關(guān)鍵詞：加強(qiáng)中央國(guó)家機(jī)關(guān)基層黨建工作的研究——以教育部機(jī)關(guān)黨建工作為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　第二，黨組織機(jī)構(gòu)制度不健全。從組織結(jié)構(gòu)看，有的企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)不健全，有的黨組織如果沒(méi)有人員變動(dòng)，基本上不換屆；有的黨組織委員發(fā)生了變動(dòng)，也沒(méi)有及時(shí)增補(bǔ)。更有一些企業(yè)基本上沒(méi)有安排組織生活，有的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)過(guò)組織生活存在認(rèn)識(shí)偏差，不安排黨員過(guò)組織生活，上級(jí)有要求時(shí)，隨便安排一下活動(dòng)，內(nèi)容簡(jiǎn)單，沒(méi)有活力，對(duì)付了事。把黨建工作局限在傳統(tǒng)的運(yùn)作模式里，有的把黨建工作簡(jiǎn)單理解為“收收黨費(fèi)、學(xué)學(xué)文件，發(fā)發(fā)報(bào)紙”，跟不上時(shí)代的發(fā)展，由于組織機(jī)構(gòu)不健全，組織生活不落實(shí)，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒(méi)有得到有效發(fā)揮。
　　第三，黨員思想覺(jué)悟在降低。在一些國(guó)有企業(yè)中黨務(wù)工作者的素質(zhì)偏低，不能適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。有的黨務(wù)工作者理論基礎(chǔ)薄弱，業(yè)務(wù)能力較低，整體素質(zhì)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要；有的黨務(wù)干部職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)黨建工作不重視，不召開黨組織會(huì)議，不組織黨員學(xué)習(xí)，組織生活不健全；有的黨務(wù)干部，不注意學(xué)習(xí)，對(duì)黨建工作知識(shí)知之不多，知之不深，在開展工作時(shí)，解決問(wèn)題的能力差；有的黨務(wù)工作者不注重知識(shí)更新、觀念更新，用老辦法去解決新問(wèn)題，結(jié)果是問(wèn)題越積越多。在企業(yè)中“跟黨走，不如跟錢走”的觀念盛行。
　　3 國(guó)有企業(yè)黨建工作問(wèn)題的對(duì)策
　　國(guó)有企業(yè)黨組織的建設(shè)直接關(guān)系到黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，直接關(guān)系到我國(guó)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于各類社會(huì)基層組織的黨組織具有導(dǎo)向和示范作用。針對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)解決，才能更適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。
　　首先要?jiǎng)?chuàng)新思想、轉(zhuǎn)變觀念。黨建工作要根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，打破陳規(guī)陋習(xí)的影響，突破條條框框的束縛，著力創(chuàng)新工作思路，不斷開拓黨建工作新格局，，必須自覺(jué)地把思想觀念從那些不合時(shí)宜的理念、做法和體制中解放出來(lái)，提高理論水平�？朔�(dāng)前安于現(xiàn)狀、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)等思想情緒，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，冷靜地對(duì)待問(wèn)題，客觀地分析矛盾，積極地探尋對(duì)策，以思想觀念的創(chuàng)新推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，創(chuàng)新渠道，利用網(wǎng)絡(luò)資源，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)。
　　其次對(duì)于國(guó)有企業(yè)要機(jī)制改革，制度創(chuàng)新。黨建工作的體制、制度和機(jī)制隨著時(shí)代的發(fā)展，會(huì)出現(xiàn)一些不適應(yīng)、不完善的地方，需要進(jìn)一步進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)、改革和創(chuàng)新。各單位黨組織應(yīng)該結(jié)合本單位實(shí)際，對(duì)黨建工作的制度進(jìn)行梳理、調(diào)整和修訂，形成黨建工作制度體系，并使之與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，成為現(xiàn)代企業(yè)制度體系的一部分。
　　另外，創(chuàng)建黨建文化來(lái)配合先進(jìn)的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)之魂，它對(duì)內(nèi)表現(xiàn)為企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)精神，對(duì)外表現(xiàn)為企業(yè)形象。黨建文化應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，使之與企業(yè)品牌文化相輔相成，共同促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，用企業(yè)文化完善黨建文化，將企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入黨建工作中來(lái)。在工作方法上堅(jiān)持原則性和靈活性的統(tǒng)一，堅(jiān)持黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，把更多的現(xiàn)代化的教育與科技手段運(yùn)用到組織活動(dòng)中來(lái)。黨建文化和企業(yè)文化、業(yè)務(wù)擴(kuò)展很好的融合，使之相互促進(jìn)、相互影響。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，使黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作實(shí)現(xiàn)了更好的融合，促進(jìn)兩者共同發(fā)展。
　　參考文獻(xiàn)：
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　　王憲魁.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)[J].中央社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào)，2006.

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