本文選題：GX林業(yè)廳 + 干部培訓(xùn)　； 參考：《廣西大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：當前,政府機關(guān)的干部成分相對固定,流動性較小,在職培訓(xùn)成為提高干部隊伍綜合素質(zhì)的重要途徑。在這種背景下,各單位為更好完成工作任務(wù),提高干部隊伍履職能力,紛紛投入大量精力組織機關(guān)干部開展各類培訓(xùn),取得了顯著成效,也積累了豐富的經(jīng)驗。本文介紹了筆者在從事教育培訓(xùn)工作實踐中,針對GX林業(yè)廳干部培訓(xùn)工作中存在問題進行的梳理與原因分析,對如何改進機關(guān)干部的培訓(xùn)工作進行的研究。GX林業(yè)廳在近年來的干部培訓(xùn)實踐中,構(gòu)建了較為合理的培訓(xùn)規(guī)劃體系,建立了較全面的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),建立了比較完善的制度體系和保障體系,形成了多樣的培訓(xùn)方式方法,但仍然存在計劃不夠科學(xué)、培訓(xùn)對象不清、授課質(zhì)量不高、考核評估缺失等突出問題。要提高機關(guān)干部培訓(xùn)的質(zhì)量和效益,重點需要改進培訓(xùn)項目發(fā)起、培訓(xùn)實施中的管理、培訓(xùn)后跟蹤管理等幾個方面。本文的結(jié)論是:提高機關(guān)干部培訓(xùn)質(zhì)量效益,應(yīng)該改革培訓(xùn)的頂層設(shè)計,制訂行之有效的制度體系,構(gòu)建科學(xué)的干部個人能力素質(zhì)評價體系,以及發(fā)揮信息化優(yōu)勢,運用好信息化的管理手段。
[Abstract]:At present, the cadre composition of the government organ is relatively fixed, the mobility is relatively small, the on-the-job training becomes the important way to improve the comprehensive quality of the cadre team. In this context, in order to better complete the work tasks and improve the ability of cadres to carry out their duties, all units have invested a great deal of energy in organizing government cadres to carry out various kinds of training, which has achieved remarkable results and accumulated rich experience. This paper introduces the author's analysis of the problems existing in the training work of GX Forestry Department in the practice of education and training. The study on how to improve the training of cadres. GX Forestry Department has set up a more reasonable training planning system and set up a more comprehensive training network in recent years. A relatively perfect system system and security system have been established, and various training methods and methods have been formed, but there are still some outstanding problems, such as unscientific planning, unclear training objects, low teaching quality, lack of assessment and assessment, etc. In order to improve the quality and benefit of the training of the cadres, it is necessary to improve the initiation of the training project, the management in the training implementation, and the management of tracking after training and so on. The conclusion of this paper is as follows: to improve the quality and benefit of the training of cadres, we should reform the top level design of the training, formulate an effective system, construct a scientific evaluation system of cadres' individual ability and quality, and give full play to the advantages of information technology. Make good use of the management means of information technology.
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D262.3

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本文編號：1815135