本文關(guān)鍵詞： 追責(zé) 容錯(cuò) 適度 機(jī)制　出處：《中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2016年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：近年來在深化改革的新形勢(shì)下,進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制,出現(xiàn)了鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新積極性,適當(dāng)"容錯(cuò)免責(zé)"的呼聲。歷史上有過"問過追責(zé)"與"容錯(cuò)免責(zé)"結(jié)合的傳統(tǒng)做法,今天仍有借鑒意義。應(yīng)重視在"追責(zé)"環(huán)節(jié)中合理配置適度"容錯(cuò)"措施,從多方面著手,構(gòu)建富于時(shí)代特色的"追責(zé)"與"容錯(cuò)"相統(tǒng)一的管理體制。
[Abstract]:In recent years, under the new situation of deepening reform, the accountability system of leading cadres has been further strengthened, and the initiative of encouraging leading cadres to innovate has emerged. The voice of "fault-tolerant exemption". In history, there has been a traditional way of combining "asking and pursuing responsibility" and "fault-tolerant exemption", which still has reference significance today. We should attach importance to the reasonable allocation of appropriate "fault-tolerant" measures in the link of "pursuing responsibility". Starting from many aspects, the paper constructs a unified management system of "pursuing responsibility" and "fault-tolerant" with the characteristics of the times.
【作者單位】： 廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院;
【分類號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：1535087