本文關(guān)鍵詞：關(guān)于完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用提名制探析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《河北大學(xué)》 2010年

論保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵機制存在問題及對策

侯志香  

【摘要】：提高政府績效是各國政府共同關(guān)注的課題。政府績效最終是由行使公共權(quán)力的公務(wù)員的績效體現(xiàn)出來的,作為政府機構(gòu)主要組成部門的地稅部門,必須對其人員實行有效的激勵。通過構(gòu)建合理有效的激勵機制來充分調(diào)動公務(wù)員的積極性,最大的發(fā)揮公務(wù)員的潛能,提高公務(wù)員績效,從而提高我國政府績效,是地稅系統(tǒng)人力資源管理的主要內(nèi)容。本文首先從激勵的涵義和類型談起,闡述了西方激勵理論中人性假設(shè)、內(nèi)容型激勵理論和過程型激勵理論,并簡要分析了各種理論對保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵的啟示。然后,從保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵機制的內(nèi)涵入手,對保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵機制的考核制度、晉升制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度、獎懲制度及具體激勵方法的選擇進行了深入剖析,在對現(xiàn)狀審視的基礎(chǔ)上,分析問題存在的原因,審視出保定市地稅公務(wù)員激勵機制存在的問題:情感激勵不到位、考核激勵不健全、晉升激勵不合理、薪酬激勵不明顯、培訓(xùn)激勵不完善、獎懲激勵不科學(xué)。在分析發(fā)生這些問題的原因的基礎(chǔ)上,提出了完善保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵機制的對策:健全的考核激勵、公平的晉升激勵、合理的薪酬激勵、高效的培訓(xùn)激勵、科學(xué)的獎懲激勵、良好的文化激勵等。通過靈活運用多種激勵理論,來完善保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵機制,從而提高保定市地稅公務(wù)員的工作績效。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D630.3
【目錄】：

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本文編號：152101