本文關(guān)鍵詞： 考核評(píng)價(jià)體系 全面采集 單位同事 組織部門(mén) 平時(shí)考核 信息系統(tǒng) 現(xiàn)實(shí)表現(xiàn) 成長(zhǎng)軌跡 服務(wù)對(duì)象 輿情信息 　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年06期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：正運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維,能夠更為科學(xué)、準(zhǔn)確地考核評(píng)價(jià)干部,從而實(shí)現(xiàn)選準(zhǔn)干部、配好班子、建強(qiáng)隊(duì)伍的目標(biāo)。1.全面采集數(shù)據(jù)是基礎(chǔ)。一方面,要完善組織部門(mén)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)信息系統(tǒng)建設(shè),強(qiáng)化平時(shí)考核,收集來(lái)自上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、單位同事、服務(wù)對(duì)象、群眾的評(píng)價(jià)及工作績(jī)效
[Abstract]:We are using big data's thinking to assess and evaluate cadres more scientifically and accurately, so as to achieve the goal of selecting the right cadres, matching the team, and building a strong contingent. 1. The comprehensive collection of data is the basis. It is necessary to perfect the construction of the information system for the actual performance of the cadres of the organization department, strengthen the assessment in peacetime, collect the evaluation and work performance of the leaders, colleagues of the units, the object of service and the masses from the higher level.
【作者單位】： 中共湖南益陽(yáng)市委;中共湖南益陽(yáng)市委組織部;中共湖南益陽(yáng)市委統(tǒng)戰(zhàn)部;
【分類(lèi)號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：1503564