發(fā)布時(shí)間：2018-01-16 20:39

  本文關(guān)鍵詞：追責(zé)機(jī)制下維護(hù)干部工作激情的要點(diǎn)　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年25期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 工作激情 身居要職 心理壓力 私用 抗拒心理 工作方式 懲罰手段 思維邏輯 回避行為 考核標(biāo)準(zhǔn)

【摘要】：正追責(zé)機(jī)制在構(gòu)建之初所關(guān)注的焦點(diǎn)是對(duì)職位與責(zé)任匹配性的落實(shí),即以制度的形式督促身居要職的領(lǐng)導(dǎo)者能切實(shí)用好、用足自我的權(quán)力,充分履行相應(yīng)的崗位職責(zé),避免權(quán)責(zé)不符、公權(quán)私用以及尸位素餐現(xiàn)象。毋庸置疑,將責(zé)任履行結(jié)果的考核置于重要位置,必然會(huì)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)者在權(quán)力使用過程中的自查、自省力度,以便及時(shí)糾正使用不當(dāng)之處,進(jìn)而確保職責(zé)的充分履行,但因此導(dǎo)致的心理壓力也不容忽視。壓力不僅存在于權(quán)力賦予之處,更時(shí)刻充滿著整個(gè)權(quán)力的使用過程。重
[Abstract]:At the beginning of the construction of the accountability mechanism, the focus of attention is the implementation of the matching between position and responsibility, that is, to urge the leaders in important positions to make good use of their own power in the form of system. Full performance of the corresponding duties and responsibilities to avoid power and responsibility inconsistent, private use of public power and the phenomenon of the corpse meal. Undoubtedly, the responsibility of the performance of the results of the assessment placed in an important position. It is inevitable to strengthen the self-examination and introspection of leaders in the process of using power so as to correct the improper use in time and ensure the full performance of their duties. But the psychological pressure caused by it can not be ignored. The pressure exists not only in the place where power is given, but also in the whole process of using power.
【作者單位】： 百色學(xué)院;
【基金】：2016年度廣西科協(xié)資助高校青年教師及研究生專項(xiàng)課題“廣西多民族地區(qū)城鎮(zhèn)公共服務(wù)向農(nóng)村延伸的研究”(項(xiàng)目編號(hào):桂科協(xié)[2016]Z-42) 2015年度廣西高�？茖W(xué)技術(shù)研究項(xiàng)目“廣西多民族地區(qū)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生治理長效機(jī)制建設(shè)研究”(項(xiàng)目編號(hào):KY2015YB282)的階段性成果
【分類號(hào)】：D262.3
【正文快照】： 追責(zé)機(jī)制在構(gòu)建之初所關(guān)注的焦點(diǎn)是對(duì)職位與責(zé)任匹配性的落實(shí),即以制度的形式督促身居要職的領(lǐng)導(dǎo)者能切實(shí)用好、用足自我的權(quán)力,充分履行相應(yīng)的崗位職責(zé),避免權(quán)責(zé)不符、公權(quán)私用以及尸位素餐現(xiàn)象。毋庸置疑,將責(zé)任履行結(jié)果的考核置于重要位置,必然會(huì)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)者在權(quán)力使用過程

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本文編號(hào)：1434757