本文關(guān)鍵詞：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任考察管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任考察管理研究Thesis Submitted toHebei University ofTechnologyforThe Master Degree of BusinessAdministrationTHE STUDYOFASSESSMENTMANAGEMENTINSELECTINGAND APPOINTINGPARTYANDPOLITICSLEADERS ANDCADRESbyWang YingSupervisor: Prof.YuShu JiangNovember, 2012河北工業(yè)大學(xué)工商管理碩士(MBA)學(xué)位論文i黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任考察管理研究摘 要為政之要,貴在得人。作為干部選拔任用工作的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié),干部考察工作的成效,影響和決定著黨政人才資源的配置、管理和使用效能。著眼于選出德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,近年來,從中央到地方,都制定出臺(tái)了一系列改進(jìn)干部考察工作質(zhì)量的政策和制度,極大提高了選人用人的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。但不容回避的是,伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)利益訴求的多元化,干部考察工作也常常會(huì)受到各種主、客觀因素的影響,不能完全反映干部的本來面貌和工作情況,從而出現(xiàn)識(shí)人不準(zhǔn)、用人失誤的現(xiàn)象,不僅削弱了干部隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力,也影響到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。正是基于這一背景,抓緊研究改進(jìn)干部考察管理的方法和途徑,已經(jīng)成為人力資源理論研究者和組織人事部門工作者面臨的一項(xiàng)緊迫課題。本文綜合運(yùn)用系統(tǒng)分析、案例分析、問卷調(diào)... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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