本文關(guān)鍵詞：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任考察管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任考察管理研究 Thesis Submitted to Hebei University of Technology for The Master Degree of Business Administration THE STUDY OF ASSESSMENT MANAGEMENT IN SELECTING AND APPOINTING PARTY AND POLITICS LEADERS AND CADRES by Wang Ying Supervisor: Prof. Yu Shu Jiang November, 2012 河北工業(yè)大學(xué)工商管理碩士（MBA ）學(xué)位論文 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任考察管理研究 摘 要 為政之要，貴在得人。作為干部選拔任用工作的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，，干部考察工作的成效， 影響和決定著黨政人才資源的配置、管理和使用效能。著眼于選出德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，近年來(lái)，從中央到地方，都制定出臺(tái)了一系列改進(jìn)干部考察工作質(zhì)量的政 策和制度，極大提高了選人用人的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。但不容回避的是，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的 快速發(fā)展和社會(huì)利益訴求的多元化，干部考察工作也常常會(huì)受到各種主、客觀因素的影響， 不能完全反映干部的本來(lái)面貌和工作情況，從而出現(xiàn)識(shí)人不準(zhǔn)、用人失誤的現(xiàn)象，不僅削 弱了干部隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力，也影響到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。 正是基于這一背景，抓緊研究改進(jìn)干部考察管理的方法和途徑，已經(jīng)成為人力資源理 論研究者和組織人事部門(mén)工作者面臨的一項(xiàng)緊迫課題。本文綜合運(yùn)用系統(tǒng)分析、案例分析、 問(wèn)卷調(diào)查等方法，從考察主體、考察對(duì)象、考察內(nèi)容、考察程序、考察方法、考察機(jī)制、 考察

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