本文關(guān)鍵詞：新時(shí)期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的改革與思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中共中央黨校 碩士學(xué)位論文 新時(shí)期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的改革與思考 姓名：從洪泉 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專業(yè)：中共黨史 指導(dǎo)教師：柳建輝 座機(jī)電話號(hào)碼 內(nèi)容提要 政治路線確定之后，干部就是決定的因素。中國(guó)的事情能不能辦好，關(guān)鍵 在黨，關(guān)鍵在于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。本文認(rèn)為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)關(guān)鍵 在于深化領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的改革。抓住這+關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入研究這一課 題，對(duì)于正處在歷史轉(zhuǎn)折關(guān)頭的中國(guó)來(lái)說(shuō)具有重要的意義。 本文首先考察了新時(shí)期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任廂制度的歷史演變過(guò)程，認(rèn)為 粉碎“四人幫”以來(lái)，我們黨在平反冤假錯(cuò)案、落實(shí)干部政策的同時(shí)，也丌始 對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度進(jìn)行大膽的改革。雖然改革歷經(jīng)曲折，但是最終 走出了一條具有中國(guó)特色的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革之路。 其次，在總結(jié)分析歷史的基礎(chǔ)上，本文認(rèn)為新時(shí)期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用 制度的改革取得了顯著成績(jī)，但是歷經(jīng)改革的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度與現(xiàn) 亍政治、經(jīng)濟(jì)體制還存在一些深層次矛盾，滯后于經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程，仍不 能完全滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才的客觀需求。目 前，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度存在的問(wèn)題主要集中在：權(quán)力仍然過(guò)分集中， 干部選任主體還掌握在少數(shù)人手中，民主選舉、民主監(jiān)督、民主決策、民主管 理等方面改革尚未完全到位：盡管引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、鑒別機(jī)制。在用人機(jī)制和監(jiān) 督機(jī)制等方面的建設(shè)取得不小成績(jī)，卻仍未形成有利于領(lǐng)導(dǎo)人才脫穎而出的用 人環(huán)境，仍未建立對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才有效的科學(xué)鑒別機(jī)制，缺乏對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的合 理使用機(jī)制和有效的監(jiān)督機(jī)制；

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