本文關鍵詞：新時期黨政領導干部選拔任用制度的改革與思考，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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中共中央黨校碩士學位論文新時期黨政領導干部選拔任用制度的改革與思考姓名:從洪泉申請學位級別:碩士專業(yè):中共黨史指導教師:柳建輝20040601內容提要政治路線確定之后,干部就是決定的因素。中國的事情能不能辦好,關鍵在黨,關鍵在于黨政領導干部隊伍建設。本文認為黨政領導干部隊伍建設關鍵在于深化領導干部選拔任用制度的改革。抓住這+關鍵環(huán)節(jié),深入研究這一課題,對于正處在歷史轉折關頭的中國來說具有重要的意義。本文首先考察了新時期黨政領導干部選拔任廂制度的歷史演變過程,認為粉碎“四人幫”以來,我們黨在平反冤假錯案、落實干部政策的同時,也丌始對黨政領導干部選拔任用制度進行大膽的改革。雖然改革歷經(jīng)曲折,但是最終走出了一條具有中國特色的黨政領導干部選拔任用制度改革之路。其次,在總結分析歷史的基礎上,本文認為新時期黨政領導干部選拔任用制度的改革取得了顯著成績,但是歷經(jīng)改革的黨政領導干部選拔任用制度與現(xiàn){亍政治、經(jīng)濟體制還存在一些深層次矛盾,滯后于經(jīng)濟體制改革的進程,仍不能完全滿足市場經(jīng)濟條件下社會主義現(xiàn)代化建設對領導人才的客觀需求。目前,黨政領導干部選拔任用制度存在的問題主要集中在:權力仍然過分集中,干部選任主體還掌握在少數(shù)人手中,民主... 內容來自轉載請標明出處.

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