本文關(guān)鍵詞：當前機關(guān)黨建工作存在的主要問題、成因與對策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

網(wǎng)友2982835315近日為您收集整理了關(guān)于當前機關(guān)黨建工作存在主要問題、成因?qū)Σ叩奈臋n，希望對您的工作和學習有所幫助。以下是文檔介紹：..當前機關(guān)黨建工作存在的主要問題、成因與對策機關(guān)黨建工作是黨的建設偉大工程的重要組成部分,在整個黨的建設中占有重要地位。由于各級黨政機關(guān)處于特殊的領(lǐng)導與管理地位,機關(guān)黨建工作的狀況如何,直接影響機關(guān)干部的精神狀態(tài)和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮,以及黨和政府在人民心目中的地位與形象;機關(guān)黨建工作好不好,不僅關(guān)系到機關(guān)黨的執(zhí)政能力建設,而且關(guān)系到改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。隨著時代的發(fā)展,形勢和任務的變化,機關(guān)黨建工作在面臨新機遇的同時,也出現(xiàn)了一些新問題。如何認識和分析當前機關(guān)黨建存在的主要問題及其成因,有針對性的提出加強和改進機關(guān)黨建工作的對策與建議,以改革精神推進機關(guān)黨建工作,是我們當前必須認真研究和解決的重要課題。一、當前機關(guān)黨建中存在的問題改革開放以來,特別是黨的十三屆四中全會以來,各級機關(guān)黨組織以***理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》,積極探索、大膽嘗試新形勢下機關(guān)黨建工作的新路子、新方法,全面推進機關(guān)黨的建設,在思想、組織、作風、制度建設等方面..都取得了明顯成效,為經(jīng)濟發(fā)展、政治穩(wěn)定和社會進步做出了積極貢獻。但是,我們也應看到,機關(guān)黨建還存在一些不容忽視的問題,主要表現(xiàn)在:一些領(lǐng)導干部對黨建工作重視程度不夠,工作仍然擺不上應有的位置。近年來,通過深入貫徹落實《條例》,各級機關(guān)黨組織對機關(guān)黨建工作重要性有了更為深刻的認識,機關(guān)黨建工作不斷得到加強。同時,我們應清醒地看到,機關(guān)黨建工作“燈下黑”——“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的現(xiàn)象,依然在一些部門和單位不同程度地存在。具體表現(xiàn)為“三個不到位”:一是在思想上,對黨建工作重視程度不到位。一些領(lǐng)導干部輕視機關(guān)黨組織的地位和作用,不是把機關(guān)黨組織當作一級組織,而是當作一般處室,甚至“二等”處室;對機關(guān)黨建工作不是抓在手上,而是停留在一般的宣傳上�？陬^上強調(diào)多,實際關(guān)心少,重視關(guān)注業(yè)務工作多,思考黨建工作少。二是在實際工作中,對黨建工作指導和支持力度不到位。在研究工作、安排投入、配備干部上,黨建工作都沒有擺上應有位置。三是在黨組織活動中,一些領(lǐng)導同志參與黨組織活動不到位。有的不積極參加雙重組織生活會;有的把機關(guān)黨組織安排的黨建活動當作一種負擔,消極被動應付;有的甚至尋找各種借口逃避了事。一些部門和單位機關(guān)黨建工作內(nèi)容貧乏、方式方法傳統(tǒng)單..一,缺乏吸引力。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化,機關(guān)干部職工思想行動的獨立性、選擇性、差異性也明顯增強。與此相適應,機關(guān)黨建工作的內(nèi)容和方式方法也要與時俱進,在實踐中不斷創(chuàng)新。但從實際情況看,機關(guān)黨建工作無論在內(nèi)容上,還是在方式方法上,與新形勢新任務提出的要求都有一定的差距。在內(nèi)容上,一些單位進行思想教育,主要集中于黨的路線方針政策的傳達學習等政治方面的內(nèi)容,忽視了機關(guān)干部成長進步的多方面和多層次需要,教育的針對性不強;黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段,吸引力和凝聚力不夠;民主評議黨員和領(lǐng)導班子的民主生活會存在流于形式的傾向,缺乏批評與自我批評的氛圍和積極健康的思想斗爭;黨建活動和思想政治工作只注重過程,忽視效果,表面看起來轟轟烈烈,實際效果不佳。在工作方式方法上,經(jīng)驗主義、文牘主義、形式主義現(xiàn)象仍然存在。一些機關(guān)干部不注重深入基層調(diào)查研究,處理問題習慣于憑經(jīng)驗;落實上級精神靠開會、發(fā)文件,以會議落實會議,以文件傳達文件;業(yè)務工作與黨務工作存在“兩張皮”現(xiàn)象,就黨建抓黨建,黨務工作服務于經(jīng)濟工作的途徑和方法不多;思想政治工作就是學文件、聽報告、看錄像、搞討論,方法簡單陳舊。管理體制和運行機制不完善,一些制度建設難以適應形勢..和任務發(fā)展的需要。一些部門和單位在管理體制上,管干部、人事的部門和管思想、黨建的部門相分離,在運行機制中黨的工作與業(yè)務管理工作相分離,在具體工作中解決思想問題與解決實際問題相分離�！叭齻�分離”現(xiàn)象的存在,是相關(guān)部門工作之間的“兩張皮”問題的深層次表現(xiàn),它使機關(guān)相關(guān)部門之間缺乏溝通,形不成工作合力。有些制度由于缺乏配套管理辦法,沒有得到很好的執(zhí)行,如1998年中央5號文件規(guī)定的機關(guān)黨委參與管理干部的原則,由于沒有具體的配套制度,大多數(shù)單位至今未能落實;有些制度制定得不夠合理,缺乏可操作性;有些制度沒有得到有效執(zhí)行,使制度形同虛設。機關(guān)黨務干部隊伍素質(zhì)、結(jié)構(gòu)參差不齊,不安心黨務工作的問題比較突出。新時期,機關(guān)黨務干部隊伍的總體狀況良好,廣大黨務干部為加強和改進機關(guān)黨的建設做了大量卓有成效的工作,在機關(guān)黨員干部職工中享有較高威信。但是,也必須承認機關(guān)黨務干部隊伍建設存在一些問題。一是素質(zhì)不高。一些專職黨務干部工作單一、接觸面偏窄,多數(shù)人缺乏現(xiàn)代知識進修培訓、考察學習等深造的機會;一些機關(guān)黨務工作者受外界各種因素影響,對黨務工作缺乏光榮感和使命感,工作責任心和進取心不強。二是結(jié)構(gòu)不合理。一些黨務干部年齡偏高、文化偏低,有的部門和單位把一些快到離退休年齡、不便在其他單位提拔的人員,安置到機關(guān)黨委解決職級待遇,黨務干部后..繼乏人的現(xiàn)象較為普遍。三是工作不適應。有的長期從事黨務工作,缺少業(yè)務和經(jīng)濟工作方面的經(jīng)歷,習慣于用比較固定的思維模式,對待和處理實踐中出現(xiàn)的新情況和新問題;有的在圍繞中心開展黨的工作方面找不準位置,思路不新,辦法不多,難以勝任本職工作。四是人心不穩(wěn)。近年來黨政機關(guān)機構(gòu)精簡,一些黨務部門和工作人員首當其沖,一方面黨的建設任務不斷增加,另一方面專職從事黨務工作的人員不斷減少;黨務工作難度大,要求高,而從事這項工作的黨務工作者,流動難,成長難,提拔難。一些中青年優(yōu)秀黨務干部不安心或不熱心黨務工作,“能者飛,弱者守,快退下的才轉(zhuǎn)口”,人心思走現(xiàn)象在一些部門和單位普遍存在。二、存在問題的原因分析造成機關(guān)黨建工作存在上述問題的原因是多方面的,主要是:從認識上看,一些部門和單位黨組尤其是主要領(lǐng)導干部抓機關(guān)黨建工作的思想認識不到位。對機關(guān)黨建工作,有的只是口頭上說說重要,內(nèi)心深處對這項工作的極端重要性并沒有深刻的認識。有的認為經(jīng)濟工作、業(yè)務管理工作是實功、硬指標,做這項工作立竿見影,出成績,而黨務工作是虛功、軟指標,做這項工作見效慢,吃力不討好,做不做無關(guān)緊要,不做還可..以騰出時間和精力做別的工作;有的認為機關(guān)工作人員學歷、黨團員比例和思想覺悟都比較高,“素質(zhì)高不用教”;有的認為,黨政機關(guān)規(guī)章制度比較健全,管理也比較規(guī)范,黨務工作抓不抓無礙大局;有的把機關(guān)黨的基層組織建設簡單地等同于機關(guān)黨的建設,忽視了機關(guān)黨建更為關(guān)鍵的工作,如領(lǐng)導干部的思想作風建設、機關(guān)干部隊伍的作風和職業(yè)道德建設、機關(guān)思想政治工作和精神文明建設等。調(diào)查表明,機關(guān)黨建工作能否取得成效,機關(guān)黨組織領(lǐng)導核心作用和政治核心作用發(fā)揮得如何,在很大程度上依賴于黨政主要領(lǐng)導干部對機關(guān)黨建工作的認識是否到位。從體制上看,多重組織關(guān)系難以理順,未能形成齊抓共管的工作格局。加強和改進機關(guān)黨建工作,不僅需要機關(guān)黨組織的努力,而且還必須有黨組的指導,機關(guān)工委的領(lǐng)導,正確處理好三者之

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