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出版企業(yè)編輯考核評價體系的構型與探索——以Y出版社為例

發(fā)布時間:2017-08-04 02:14

  本文關鍵詞:出版企業(yè)編輯考核評價體系的構型與探索——以Y出版社為例


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【摘要】:作為參與市場競爭的主體,Y出版社采用平衡計分卡與關鍵績效指標相結合的方式進行編輯考核評價體系的構型。Y出版社根據(jù)平衡計分卡考核評價指標,從財務、讀者、內(nèi)部運營、學習與成長四個維度,結合企業(yè)戰(zhàn)略目標和具體情況,確立詳細的關鍵績效指標,主要包括基本利潤、社項目、出書品種、編校工作量、過程管理、重點出版物、單項獎罰等體系化的編輯考核評價內(nèi)容。該考核評價體系在實踐過程中效果好,可行性高,可操作性強,值得同行企業(yè)借鑒。但是,該體系執(zhí)行過程中在編校工作量與品種、利潤的銜接,以及過程管理等方面易受人為主觀因素影響,仍有進一步探索優(yōu)化的空間。
【作者單位】: 西北大學新聞傳播學院;
【關鍵詞】出版社 編輯考核 評價體系 執(zhí)行分析
【基金】:教育部人文社會科學研究青年基金項目(15YJC860009) 陜西省教育廳科研計劃項目(人文社科專項)(14JK1717) 西北大學科研基金項目(人文社科類)(13NW08)的階段性研究成果
【分類號】:G231
【正文快照】: 圖書編輯的綜合考核評價對各個出版企業(yè)而言都是一個需要不斷研究、不斷探索和不斷完善的課題。截至目前,還沒有哪個方案可以完美無瑕地匹配任意一個出版社。Y出版社成立于1984年,專注于少兒讀物和中小學生用書的出版,下設編輯中心六個、營銷發(fā)行中心和其他管理服務部門。全社

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本文編號:617324

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