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出版企業(yè)編輯考核評價體系的構(gòu)型與探索——以Y出版社為例

發(fā)布時間:2017-08-04 02:14

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【摘要】:作為參與市場競爭的主體,Y出版社采用平衡計分卡與關(guān)鍵績效指標相結(jié)合的方式進行編輯考核評價體系的構(gòu)型。Y出版社根據(jù)平衡計分卡考核評價指標,從財務(wù)、讀者、內(nèi)部運營、學(xué)習(xí)與成長四個維度,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標和具體情況,確立詳細的關(guān)鍵績效指標,主要包括基本利潤、社項目、出書品種、編校工作量、過程管理、重點出版物、單項獎罰等體系化的編輯考核評價內(nèi)容。該考核評價體系在實踐過程中效果好,可行性高,可操作性強,值得同行企業(yè)借鑒。但是,該體系執(zhí)行過程中在編校工作量與品種、利潤的銜接,以及過程管理等方面易受人為主觀因素影響,仍有進一步探索優(yōu)化的空間。
【作者單位】: 西北大學(xué)新聞傳播學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】出版社 編輯考核 評價體系 執(zhí)行分析
【基金】:教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目(15YJC860009) 陜西省教育廳科研計劃項目(人文社科專項)(14JK1717) 西北大學(xué)科研基金項目(人文社科類)(13NW08)的階段性研究成果
【分類號】:G231
【正文快照】: 圖書編輯的綜合考核評價對各個出版企業(yè)而言都是一個需要不斷研究、不斷探索和不斷完善的課題。截至目前,還沒有哪個方案可以完美無瑕地匹配任意一個出版社。Y出版社成立于1984年,專注于少兒讀物和中小學(xué)生用書的出版,下設(shè)編輯中心六個、營銷發(fā)行中心和其他管理服務(wù)部門。全社

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本文編號:617324

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