股權(quán)激勵(lì)作為推動(dòng)出版企業(yè)改革發(fā)展的重要手段,可推進(jìn)出版上市公司治理能力現(xiàn)代化、激發(fā)企業(yè)士氣、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。由于我國(guó)出版業(yè)的現(xiàn)代化、資本化出現(xiàn)較晚,使得股權(quán)激勵(lì)制度的試點(diǎn)實(shí)行受到很多的制約,因而在出版業(yè)采用的較少。基于近年來(lái)國(guó)家有關(guān)部門(mén)開(kāi)始鼓勵(lì)符合條件的出版上市公司進(jìn)行試點(diǎn),通過(guò)分析我國(guó)出版上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀,對(duì)推行股權(quán)激勵(lì)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的建議。

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【文章目錄】：
1 我國(guó)出版上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀分析
    1.1 出版業(yè)股權(quán)激勵(lì)政策的逐步建立
    1.2 出版上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制實(shí)施現(xiàn)狀
    1.3 出版上市公司實(shí)施高層管理人員持股
2 我國(guó)出版上市公司股權(quán)激勵(lì)制度推行中存在的問(wèn)題
    2.1 公司治理結(jié)構(gòu)不完善,缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)意識(shí)
    2.2 職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)不夠健全
    2.3 缺乏有效的考核機(jī)制
    2.4 股權(quán)認(rèn)購(gòu)受限制,激勵(lì)方式單一
3 出版?zhèn)髅狡髽I(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的建議與對(duì)策
    3.1 完善公司治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部監(jiān)督職能
    3.2 建立健全職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)
    3.3 建立科學(xué)的業(yè)績(jī)考核制度,完善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系
    3.4 選擇切實(shí)可行的股權(quán)激勵(lì)方式
4 小結(jié)



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