中國(guó)的出版業(yè)被譽(yù)為“朝陽產(chǎn)業(yè)”。但是隨著高科技的發(fā)展、世界經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)、中國(guó)加入WTO及中國(guó)教育體制改革的進(jìn)程，中小專業(yè)出版社的發(fā)展面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對(duì)中小專業(yè)出版社發(fā)展戰(zhàn)略的研究意義重大。企業(yè)的發(fā)展要從研究企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略開始，企業(yè)的戰(zhàn)略定位要建立在對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的準(zhǔn)確把握基礎(chǔ)之上，要客觀地分析企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，分析未來的機(jī)會(huì)和威脅，揚(yáng)長(zhǎng)避短，采取SO（發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)去抓住機(jī)會(huì)）戰(zhàn)略，或ST（發(fā)揮優(yōu)勢(shì)去避開威脅）戰(zhàn)略，或WO（克服劣勢(shì)去抓住機(jī)會(huì)）戰(zhàn)略，或WT（盡量克服劣勢(shì)、避開威脅）戰(zhàn)略。 有效的戰(zhàn)略實(shí)施是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的保證。結(jié)合我國(guó)中小專業(yè)出版社的特點(diǎn)，筆者認(rèn)為戰(zhàn)略的組織實(shí)施必須尋找一個(gè)切入點(diǎn)，而首先在企業(yè)內(nèi)部建立以人為本以顧客為導(dǎo)向的人力資源管理模式實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略對(duì)我國(guó)中小專業(yè)出版社至關(guān)重要，這是中小專業(yè)出版社在現(xiàn)有條件下，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力最有效的途徑，也是出版企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路的必經(jīng)之路。 

【文章來源】：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市211工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
序言
第一部分 我國(guó)中小專業(yè)出版社發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
    一、 我國(guó)出版業(yè)的總體發(fā)展?fàn)顩r
    二、 出版社面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
第二部分 我國(guó)中小專業(yè)出版社的發(fā)展戰(zhàn)略
    一、 我國(guó)中小專業(yè)出版社競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變化
    二、 我國(guó)中小專業(yè)出版社的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
    三、 我國(guó)中小專業(yè)出版社的發(fā)展戰(zhàn)略
第三部分 我國(guó)中小專業(yè)出版社的戰(zhàn)略實(shí)施
    一、 企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施
    二、 樹立以人為本以顧客為導(dǎo)向的現(xiàn)代人力資源管理理念
    三、 建立以人為本以顧客為導(dǎo)向的人力資源管理模式
    四、 建立以人為本以顧客為導(dǎo)向的人力資源信息系統(tǒng)
    五、 建立以人為本以顧客為導(dǎo)向的人力資源會(huì)計(jì)制度
    六、 人力資源管理與企業(yè)文化
結(jié)束語
文獻(xiàn)和參考資料


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]差異性經(jīng)營(yíng)是出版社長(zhǎng)期生存的必由之路[J]. 苗萱.  編輯之友. 2002(04)
[2]中小出版社發(fā)展問題[J]. 于國(guó)華.  出版發(fā)行研究. 2002(09)
[3]激發(fā)創(chuàng)造力——談出版業(yè)人力資源的開發(fā)與激勵(lì)[J]. 李勇.  中國(guó)出版. 2000(10)
[4]中國(guó)出版業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)分析及對(duì)策[J]. 張先立.  中國(guó)出版. 2000(08)



本文編號(hào)：3643137