出版業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要資本助力,能否發(fā)揮資本的最大效益取決于資本運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的能力,受制于資本運(yùn)營(yíng)人才的建設(shè)質(zhì)量。為促進(jìn)產(chǎn)融結(jié)合,提升企業(yè)資本的優(yōu)化配置和有效使用,出版企業(yè)須營(yíng)造招才引智的良好環(huán)境,改革完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度,以及考核、晉升激勵(lì)機(jī)制,通過合理薪酬以及培養(yǎng)機(jī)制吸引資本運(yùn)營(yíng)人才,建立公司與人才和衷共濟(jì)的良好生態(tài)。 

【文章來源】：出版發(fā)行研究. 2020,(07)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、全媒體時(shí)代出版業(yè)資本運(yùn)營(yíng)人才建設(shè)的作用
    (一)出版業(yè)資本運(yùn)營(yíng)人才建設(shè)有利于助推主業(yè)做大做強(qiáng)
    (二)出版業(yè)資本運(yùn)營(yíng)人才建設(shè)有利于優(yōu)化資產(chǎn)配置水平
    (三)出版業(yè)資本運(yùn)營(yíng)人才建設(shè)有利于國(guó)有資產(chǎn)保值增值
二、當(dāng)前出版業(yè)資本運(yùn)營(yíng)人才建設(shè)的問題
    (一)上市、非上市企業(yè)之間人才建設(shè)差距明顯
    (二)人才考核與晉升缺乏制度性安排
    (三)“出版+金融”復(fù)合型人才資源匱乏
    (四)扶持政策落地亟需資本運(yùn)營(yíng)人才的支撐
三、加強(qiáng)出版業(yè)資本運(yùn)營(yíng)人才建設(shè)的對(duì)策
    (一)構(gòu)建體現(xiàn)人才價(jià)值的管理制度
    (二)探索市場(chǎng)化薪酬待遇體系
    (三)優(yōu)化考核和晉升機(jī)制
    (四)夯實(shí)人才與企業(yè)良性互動(dòng)的制度基礎(chǔ)
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3518556