大學(xué)出版社轉(zhuǎn)企改制已經(jīng)十年多,很多大學(xué)出版社在市場化運作中發(fā)展壯大,但隊伍建設(shè)方面的問題也制約了大學(xué)出版社長遠且高質(zhì)量的發(fā)展。隨著新一輪高校所屬企業(yè)體制改革的來臨,大學(xué)出版社如何抓住機遇,走出隊伍建設(shè)困境,吸引人才、留住人才,是所有大學(xué)出版人密切關(guān)注的熱點問題。 

【文章來源】：科技與出版. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 新時代大學(xué)出版人才素質(zhì)要求
2 新時代大學(xué)出版社隊伍建設(shè)面臨的困境
    2.1 專業(yè)化出版人才短缺
    2.2 職業(yè)化的高級管理隊伍建設(shè)滯后
    2.3 事業(yè)編制人員不安全感增強
    2.4 企業(yè)文化建設(shè)力度不夠
3 新時代大學(xué)出版社隊伍建設(shè)新思路
    3.1 完善大學(xué)出版社治理結(jié)構(gòu),從體制機制上為人才隊伍建設(shè)奠定基礎(chǔ)
    3.2 優(yōu)化人力資源管理體系,激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性
    3.3 加強與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)
4 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新中國出版70年:主要成就與總體特征[J]. 萬安倫,劉浩冰.  中國出版. 2019(14)
[2]大學(xué)出版業(yè)人力資源現(xiàn)狀與問題分析[J]. 吳赟,李開龍.  中國出版. 2016(02)



本文編號：3175107