出版業(yè)的影響力體現(xiàn)在方方面面,它能促進(jìn)社會發(fā)展、影響輿論導(dǎo)向,也能形成和改變個人的價值觀與人生觀,還能豐富人民群眾的文化生活與精神生活。為了進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹十七大精神,推動文化發(fā)展,提高出版業(yè)的效率成為整個出版業(yè)共同奮斗的目標(biāo)。提高出版業(yè)效率也是我國出版業(yè)改革的主要目的之一,績效考核理論在實踐中的應(yīng)用是達(dá)到這一目的的有效途徑。不同行業(yè)的企業(yè)有著不同的內(nèi)外部環(huán)境,相互之間的績效考核指標(biāo)體系不能生搬硬套,因此針對出版業(yè)總結(jié)出一套適合它的績效考核指標(biāo)體系迫在眉睫。本文對中國出版業(yè)績效考核指標(biāo)體系進(jìn)行了初步探討,指出了中國出版業(yè)績效考核中存在的問題,設(shè)計出中國出版業(yè)績效考核指標(biāo)體系,有針對性地提出了對出版企業(yè)實施績效考核的基本對策。其中,對各類出版企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的考核采用了基本相同的考核方式——完全量化指標(biāo)考核;而社會效益則分別針對出版社、期刊社、報社、印刷廠、發(fā)行集團(tuán)等五類出版企業(yè),制定了五種不同的績效考核指標(biāo)體系,采用定性指標(biāo)和定量指標(biāo)相結(jié)合的方式,對其社會效益進(jìn)行考核,并把考核結(jié)果最后統(tǒng)一量化評定。本文從經(jīng)濟(jì)效益和社會效益兩個方面,對出版業(yè)的績效考核指標(biāo)體系進(jìn)行了比較系統(tǒng)的探討。建議性地給出... 

【文章來源】：北京印刷學(xué)院北京市

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
    1.1 國內(nèi)外績效考核研究概況綜述
    1.2 中國出版業(yè)績效考核指標(biāo)體系研究的意義
第二章 中國出版業(yè)績效考核中存在的問題
    2.1 忽視整體戰(zhàn)略目標(biāo)
    2.2 績效考核指標(biāo)體系本身的科學(xué)性不夠
    2.3 績效考核結(jié)果的實際運用效果較差
第三章 中國出版業(yè)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計
    3.1 中國出版業(yè)績效考核指標(biāo)體系的理論基礎(chǔ)和設(shè)計原理
    3.2 出版企業(yè)績效考核的創(chuàng)新
    3.3 中國出版業(yè)績效考核指標(biāo)體系（考核表供參考）
第四章 中國出版業(yè)績效考核改革的主要舉措
    4.1 注重整體戰(zhàn)略發(fā)展
    4.2 完善指標(biāo)體系，使其更科學(xué)合理
    4.3 注重考核結(jié)果的運用
    4.4 硬件設(shè)施與績效考核
結(jié)語
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]淺談企業(yè)實施績效考核管理應(yīng)注意的問題[J]. 王秀華.  現(xiàn)代企業(yè). 2004(10)
[3]績效考核是企業(yè)管理的有效手段[J]. 劉少平.  科技和產(chǎn)業(yè). 2004(07)
[4]石油企業(yè)建立職工激勵機(jī)制的思考[J]. 李平.  經(jīng)濟(jì)師. 2003(03)
[5]構(gòu)建適應(yīng)新體制的企業(yè)激勵機(jī)制[J]. 葉巧明.  江漢石油職工大學(xué)學(xué)報. 2002(01)
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本文編號：3035140