【摘要】：新中國(guó)成立以來(lái),隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域社會(huì)主義改造的完成,我國(guó)基本建成了社會(huì)主義文化生產(chǎn)與管理體制。本文基于社會(huì)主義文化體制的基本語(yǔ)境,從社會(huì)主義按勞分配原則的視角重新審視1958年的稿酬制度,揭示稿酬作為工資制度的內(nèi)在矛盾與危機(jī),深入解析其中的原因與機(jī)制,以期在還原歷史真相的同時(shí)準(zhǔn)確地解讀歷史。
[Abstract]:Since the founding of New China, with the completion of socialist transformation in the field of national economy, China has basically built a socialist cultural production and management system. Based on the basic context of socialist cultural system, this paper reexamines the remuneration system of 1958 from the perspective of socialist distribution principle according to work, reveals the inherent contradictions and crises of the remuneration system as a wage system, and deeply analyzes the causes and mechanisms. In order to restore the historical truth at the same time accurate interpretation of history.
【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)文化產(chǎn)業(yè)系;
【基金】：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資助計(jì)劃支持
【分類號(hào)】：G239.29

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2424532