【摘要】：組織管理的滯后已經(jīng)成為制約中小型大學(xué)出版社發(fā)展的一個重要因素。囿于種種歷史原因,中小型大學(xué)出版社長期以來基本沿襲的是事業(yè)管理的模式,也即是采用直線職能制的組織架構(gòu)。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善,這種組織管理已經(jīng)顯示出很多難以克服的弊端。對中小型大學(xué)出版社來說,采用事業(yè)部制的分權(quán)式組織管理模式將是組織管理便捷、有效的改革方向。
[Abstract]:The lag of organization management has become an important factor restricting the development of medium and small university publishing houses. Due to various historical reasons, small and medium-sized university publishing houses have been following the mode of career management for a long time, that is, the organizational structure of adopting linear function system. With the gradual improvement of market economy system, this kind of organization management has shown a lot of insurmountable malpractices. For medium and small university publishing houses, it is a convenient and effective reform direction to adopt the decentralized organizational management mode.
【作者單位】： 華中師范大學(xué)出版社有限責(zé)任公司高教中心;
【分類號】：G231

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本文編號：2298879