【摘要】：本文通過梳理融合出版與社會分工的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)融合出版是社會生產(chǎn)力發(fā)展的必然結(jié)果和表現(xiàn)形式,這種形式為管理人才的培養(yǎng)帶來了就業(yè)崗位需求、多渠道來源、成長周期縮短等機遇,同時,也在人才流動性、銜接性和考核評價體系等方面存在挑戰(zhàn)。出版機構(gòu)通過暢通人才流通渠道、厘清經(jīng)營管理的區(qū)別、注重培養(yǎng)人才的"經(jīng)驗的實踐性"和"文化的系統(tǒng)性"、完善評價指標(biāo)體系等措施,可以有效找尋融合出版背景下出版業(yè)管理人才的培養(yǎng)路徑。
[Abstract]:By combing the relationship between fusion publishing and social division of labor, this paper finds that integrated publishing is the inevitable result and manifestation of the development of social productive forces, which has brought employment demand and multi-channel sources for the cultivation of managerial talents. At the same time, there are challenges in talent mobility, convergence and evaluation system. Publishing institutions should clear up the differences in operation and management by unblocking the channels of personnel circulation, pay attention to the "practical experience" and "cultural systematicness" of cultivating talents, and perfect the evaluation index system, and so on. It can effectively find the training path of management talents in publishing industry under the background of integrated publishing.
【作者單位】： 中國傳媒大學(xué);中國編輯學(xué)會;
【分類號】：G231

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7 王次p，

本文編號：2232144