【摘要】：人力資源管理是出版企業(yè)內部管理的重點,而人力資源管理的核心是激勵機制。本文分別從企業(yè)和員工的視角出發(fā),淺析出版企業(yè)設計"科學、合理、有效"的薪酬福利體系的要素。
[Abstract]:Human resource management is the focus of publishing enterprise internal management, and the core of human resource management is incentive mechanism. From the perspective of enterprises and employees, this paper analyzes the elements of designing scientific, reasonable and effective salary and welfare system in publishing enterprises.
【作者單位】： 中國宇航出版社;
【分類號】：G231

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本文編號：2213481