【摘要】：自改制以來,出版企業(yè)普遍獲得了較為長足的發(fā)展,同時也遭遇一些新問題,如企業(yè)認同危機,由此造成了人才流失。針對這一現(xiàn)象,出版企業(yè)應當構建現(xiàn)代化的人力資源管理系統(tǒng),加強人力資源管理,營造積極向上的企業(yè)文化。
[Abstract]:Since the reform, publishing enterprises have generally achieved considerable development, but also encountered some new problems, such as corporate identity crisis, resulting in the brain drain. In view of this phenomenon, publishing enterprises should construct modern human resource management system, strengthen human resource management and create positive corporate culture.
【作者單位】： 鄭州科技學院;
【基金】：河南省科技廳2014年軟科學項目“培育中原經濟區(qū)核心競爭力的科技人才戰(zhàn)略構想”,項目編號:122400410028
【分類號】：F272.92;G239.2

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