【摘要】：自改制以來,出版企業(yè)普遍獲得了較為長(zhǎng)足的發(fā)展,同時(shí)也遭遇一些新問題,如企業(yè)認(rèn)同危機(jī),由此造成了人才流失。針對(duì)這一現(xiàn)象,出版企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建現(xiàn)代化的人力資源管理系統(tǒng),加強(qiáng)人力資源管理,營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化。
[Abstract]:Since the reform, publishing enterprises have generally achieved considerable development, but also encountered some new problems, such as corporate identity crisis, resulting in the brain drain. In view of this phenomenon, publishing enterprises should construct modern human resource management system, strengthen human resource management and create positive corporate culture.
【作者單位】： 鄭州科技學(xué)院;
【基金】：河南省科技廳2014年軟科學(xué)項(xiàng)目“培育中原經(jīng)濟(jì)區(qū)核心競(jìng)爭(zhēng)力的科技人才戰(zhàn)略構(gòu)想”,項(xiàng)目編號(hào):122400410028
【分類號(hào)】：F272.92;G239.2

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2156768