【摘要】：會員與組織之間的矛盾是我國集體管理組織面臨的主要矛盾之一,這一矛盾主要由組織內(nèi)部治理失靈所造成。我國集體管理組織內(nèi)部治理失靈主要表現(xiàn)為治理的有效性、透明性、準確性以及參與性的缺失,而導(dǎo)致內(nèi)部治理失靈的主要原因是治理經(jīng)驗的匱乏、組織的非營利屬性、粗糙的會員制、會員大會權(quán)力的虛置以及代理人問題等。解決內(nèi)部治理失靈首先應(yīng)確立相關(guān)的內(nèi)部治理基本原則,筆者在Sinacore-Guinn與Ficsor的相關(guān)理論基礎(chǔ)上,總結(jié)出了集體管理組織內(nèi)部治理的私權(quán)原則、最低限度集體管理原則、公平、平等原則以及會員權(quán)利人中心原則。
[Abstract]:The contradiction between the members and the organization is one of the main contradictions in the collective management organization of our country. This contradiction is mainly caused by the internal governance failure of the organization. The internal governance failure of the collective management organization in our country is mainly manifested in the effectiveness, transparency, accuracy and the lack of participation, which leads to the failure of internal governance. Because of the lack of governance experience, the nonprofit property of the organization, the rough membership system, the deficiency of the power of the membership assembly and the agent problem, the basic principles of internal governance should be established to solve the internal governance failure. On the basis of the related theories of Sinacore-Guinn and Ficsor, the author summarizes the internal governance of the collective management organization. The principle of private rights, the principle of minimum collective management, fairness, equality and the principle of human rights of members' rights.
【作者單位】： 廈門大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)研究院;
【基金】：馬克斯普朗克創(chuàng)新與競爭研究所 國家知識產(chǎn)權(quán)局課題《反壟斷執(zhí)法中的知識產(chǎn)權(quán)問題研究》(項目編號:SS15-A-10)的資助
【分類號】：D923.41

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本文編號：2120807