發(fā)布時間：2018-06-04 15:19

  本文選題：出版企業(yè) + 編輯人才�。� 參考：《中國編輯》2017年03期

【摘要】：隨著傳統(tǒng)出版與新興出版和其他產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展,出版業(yè)的競爭生態(tài)將發(fā)生前所未有的變化,對出版企業(yè)編輯的從業(yè)素質(zhì)也相應提出了更高要求和標準。文章著重從編輯職稱體系、編輯崗位體系、編輯培訓體系、編輯激勵體系、編輯考核體系五個方面闡述如何建立科學、系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機制,從而更好地推動編輯轉(zhuǎn)型。
[Abstract]:With the development of traditional publishing, new publishing and other industries, the competitive ecology of publishing industry will be changed unprecedented, and the quality of editors in publishing enterprises will be put forward higher requirements and standards. This paper focuses on how to establish scientific and systematic personnel training mechanism from five aspects of editing title system, editorial post system, editing training system, editor incentive system and editor examination system, so as to promote editors' transformation better.
【作者單位】： 北京出版集團;
【分類號】：G238

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本文編號：1977860