本文選題：出版單位　切入點(diǎn)：薪酬滿意度　出處：《現(xiàn)代出版》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：編輯薪酬滿意度是出版單位吸引和留住人才的關(guān)鍵要素。文章通過實(shí)證方式,從人口學(xué)特征、職業(yè)特征及地域特征研究了我國(guó)青年編輯薪酬滿意度現(xiàn)狀,結(jié)果發(fā)現(xiàn)其呈現(xiàn)出一些獨(dú)特規(guī)律。針對(duì)現(xiàn)狀,文章提出了改革薪酬體系和調(diào)整隱性薪酬等建議。
[Abstract]:Editorial compensation satisfaction is the key factor to attract and retain talents in publishing units. This paper studies the present situation of youth editorial compensation satisfaction in China from demographic characteristics, professional characteristics and regional characteristics through empirical research. According to the present situation, the paper puts forward some suggestions such as reforming the salary system and adjusting the recessive salary.
【作者單位】： 武漢大學(xué)信息管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：G238

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本文編號(hào)：1570576