本文關(guān)鍵詞： 薪酬激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì) 出版上市公司 法律風(fēng)險(xiǎn)　出處：《中國(guó)出版》2017年14期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：薪酬激勵(lì)是企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要方式,當(dāng)前出版?zhèn)髅筋惿鲜泄拘匠隊(duì)顩r趨于良好,但也存在諸如高管薪酬與公司業(yè)績(jī)倒掛,長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制尚待完善,薪酬管理的法律風(fēng)險(xiǎn)較高等諸多問題。因此,針對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問題,在大量年報(bào)數(shù)據(jù)與訴訟案例實(shí)證分析的基礎(chǔ)上,通過設(shè)計(jì)科學(xué)的薪酬激勵(lì)體系,選擇切實(shí)的股權(quán)激勵(lì)模式,建立嚴(yán)格的崗位內(nèi)控制度等方式,對(duì)我國(guó)出版?zhèn)髅狡髽I(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行完善。
[Abstract]:Compensation incentive is an important way of enterprise talent strategy, the publication of the media listed company salary situation is good, but there are also such as executive pay and company performance upside down, is to improve the long-term incentive mechanism, legal risk compensation management is high. Therefore, according to the problems found, based on the analysis of a large amount of data and report the lawsuit case, through the design of scientific salary incentive system, we choose the equity incentive model, establish a strict internal control system of the position etc., on China's publishing and media company compensation incentive mechanism perfect.

【作者單位】： 華東政法大學(xué)社會(huì)發(fā)展學(xué)院;
【基金】：華東政法大學(xué)2017年度研究生學(xué)術(shù)研究及社會(huì)調(diào)研項(xiàng)目“‘一帶一路’戰(zhàn)略中我國(guó)企業(yè)海外項(xiàng)目勞工法律風(fēng)險(xiǎn)研究”(2017-4-026)的階段性成果
【分類號(hào)】：G231
【正文快照】： 在我國(guó)出版企業(yè)改制工作基本完成的背景下,出版企業(yè)大多采用了現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作模式,進(jìn)行市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)管理。完善薪酬激勵(lì)機(jī)制是留住專業(yè)人才、培養(yǎng)高端人才、吸納國(guó)際人才的重要方式之一。近年來,薪酬問題這條導(dǎo)火索所引發(fā)的公司高級(jí)管理人員、骨干員工與公司之間的矛盾糾紛不勝枚

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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8 鄒Z，

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