本文關(guān)鍵詞：人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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優(yōu)秀的人本管理專業(yè)技術(shù)人員由于企發(fā)展。業(yè)對(duì)人本管理的重視度不夠,并沒有引進(jìn)很多優(yōu)秀的人本3.3建立有效的獎(jiǎng)懲制度人本管理思想主要是以人管理人員,這就導(dǎo)致企業(yè)人本管理專業(yè)技術(shù)人員的缺乏。為本,有效的對(duì)員工的行為進(jìn)行獎(jiǎng)懲,才能充分調(diào)動(dòng)員工部分企業(yè)臨時(shí)成立人本管理部門,管理人員也是臨時(shí)抽的積極性。企業(yè)應(yīng)制定一個(gè)獎(jiǎng)懲制度的細(xì)則,

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