本文關(guān)鍵詞：下屬依賴研究述評(píng)與展望

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【摘要】：在梳理現(xiàn)有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,從下屬依賴的研究源起與概念內(nèi)涵、理論基礎(chǔ)、結(jié)構(gòu)與測(cè)量,形成機(jī)制及其影響等方面對(duì)現(xiàn)有研究成果進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié),并對(duì)未來研究方向進(jìn)行了展望。
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院;成都理工大學(xué)管理科學(xué)學(xué)院;景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)工商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 下屬依賴 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同 認(rèn)知依賴 動(dòng)機(jī)依賴
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(13BSH031) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(15YJC630054) 中國博士后科學(xué)基金面上項(xiàng)目(2015M580278、2016M601513)
【分類號(hào)】：F272.92;F426.71
【正文快照】： 3.景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)工商學(xué)院,江西景德鎮(zhèn)333403)領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的關(guān)系一直是組織行為學(xué)領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。從領(lǐng)導(dǎo)的角度來看,領(lǐng)導(dǎo)者在推動(dòng)管理決策執(zhí)行的過程中,需要為下屬提供各種資源支持,這不但有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),而且有助于贏得下屬的信任和忠誠,進(jìn)而維持下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的依，

本文編號(hào)：747272