本文關(guān)鍵詞：儒家管理思想對現(xiàn)代企業(yè)員工關(guān)系管理的借鑒意義，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

THESIGNIFICANCEoFCoNFUCIANTHoUGHTIN MoDERNENTERPRISEEMPLoYEE AThesisSubmittedto Shaanxi ofScienceand University Technology InPartialFulfillmentofthe forthe of Degree Requirement Masterof Science． Management By旦i望2蚤i望g堅Q Thesis Supervisor：Professor￡壘iY墜望Xi壘 May,2013 儒家管理思想對現(xiàn)代企業(yè)員工關(guān)系管理的借鑒意義 摘要 中國文化源遠(yuǎn)流長，博大精深，中國文明歷時幾千年，期間經(jīng) 歷了數(shù)十朝代更替、民族大融合、外國文化侵襲等影響和沖擊，但 一直以來歷史結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定，這其中有著很多種原因，以孔孟為代 表的儒家管理思想，無疑在其中起到了非常重要的作用。儒家思想 中的仁、禮、中庸等核心內(nèi)容，已經(jīng)成為中華傳統(tǒng)文化的重要組成 部分，對中國人的思維方式、價值取向、行為規(guī)范、道德觀念甚至 大眾心理的形成等都起到了決定性作用，成為塑造中國人所獨有特 質(zhì)的主導(dǎo)力量。 中國儒家思想不僅僅影響著我國文化的形成，其中的管理思想 對于現(xiàn)代許多國家的企業(yè)管理也有著深刻的借鑒意義。比如20世紀(jì) 80年代，日本經(jīng)濟的迅速崛起，短時間內(nèi)成為世界經(jīng)濟大國，其中 便是中國儒家管理思想對其經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了非常深遠(yuǎn)的影響。時至 今日，國內(nèi)外眾多學(xué)者和專家紛紛開始研究中國的儒家文化和思想， 從現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理角度研究儒家思想，從中尋找可供借鑒之處， 以此豐富現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理活動和理論，有著很大的理論和現(xiàn)實指 導(dǎo)意義。 現(xiàn)代企業(yè)員工關(guān)系管理與儒家管理思想有著眾多相通之處，對 于借鑒儒家思想來發(fā)展現(xiàn)代員工關(guān)系管理有著重要意義。本文正是 從儒家管理思想出發(fā)，運用文獻研究法和比較法等方法，，分析研究 儒家管理思想的核心內(nèi)容，并總結(jié)出了以人為本、以和為

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