師徒企業(yè)聯(lián)系強(qiáng)度與知識(shí)傳導(dǎo)——以蘭溪紡織業(yè)集群為例
發(fā)布時(shí)間:2017-06-27 12:09
本文關(guān)鍵詞:師徒企業(yè)聯(lián)系強(qiáng)度與知識(shí)傳導(dǎo)——以蘭溪紡織業(yè)集群為例,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:盡管現(xiàn)有研究已證明在一般環(huán)境下企業(yè)間聯(lián)系強(qiáng)度能促進(jìn)知識(shí)傳導(dǎo),但在師徒制企業(yè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,兩者關(guān)系仍需進(jìn)一步探討。文章在相關(guān)理論綜述的基礎(chǔ)上,提出師徒制企業(yè)間聯(lián)系強(qiáng)度與知識(shí)傳導(dǎo)關(guān)系模型和相關(guān)假設(shè)。通過對(duì)典型師徒制企業(yè)集群——蘭溪紡織業(yè)集群調(diào)研和對(duì)問卷數(shù)據(jù)回歸分析后得到:信任程度與知識(shí)傳導(dǎo)正相關(guān),親密程度與知識(shí)傳導(dǎo)負(fù)相關(guān),而互動(dòng)頻次和接觸時(shí)間與知識(shí)傳導(dǎo)不相關(guān)。
【作者單位】: 浙江大學(xué)城市學(xué)院;中國工商銀行臺(tái)州分行;
【關(guān)鍵詞】: 產(chǎn)業(yè)集群 企業(yè) 知識(shí)轉(zhuǎn)移
【基金】:浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題“師徒制網(wǎng)絡(luò)視角下集群企業(yè)間隱性知識(shí)傳導(dǎo)研究:路徑和效率”(項(xiàng)目編號(hào):14NDJC129YB) 國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“集群企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為及其傳導(dǎo)研究”(項(xiàng)目編號(hào):71173188) 浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題“組織二元性視角下的技術(shù)獲取策略:資源可獲得性的作用機(jī)制”(項(xiàng)目編號(hào):12JCGL04YB)的研究成果
【分類號(hào)】:F426.81
【正文快照】: 企業(yè)作為一個(gè)開放性組織,僅依靠自身知識(shí)存量進(jìn)行創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)將越來越困難。因此,企業(yè)通過同外部組織建立正式和非正式關(guān)系,借助知識(shí)傳導(dǎo)以實(shí)現(xiàn)知識(shí)獲取將顯得尤為重要。以往知識(shí)管理研究,主要是基于單個(gè)原子型企業(yè)在一般外部網(wǎng)絡(luò)條件下,探究網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和功能對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響,知
【相似文獻(xiàn)】
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1 喬良;基于知識(shí)傳導(dǎo)的醫(yī)藥企業(yè)動(dòng)態(tài)能力研究[D];長春工業(yè)大學(xué);2010年
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本文編號(hào):489740
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