發(fā)布時間：2017-06-11 22:02

  本文關(guān)鍵詞：知識進化、慣例演化下的國際新創(chuàng)企業(yè)組織能力提升——以天士力國際營銷控股有限公司為例，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：國際新創(chuàng)企業(yè)通過將知識進行整合并更新到知識存量中,形成一系列的組織流程和慣例,是企業(yè)快速成長和獲取競爭優(yōu)勢的重要基礎。以國際新創(chuàng)企業(yè)的組織能力提升為主線,從知識進化、慣例演化的視角,探討知識進化、慣例演化下的國際新創(chuàng)企業(yè)組織能力提升的過程理論框架。研究發(fā)現(xiàn):第一,國際新創(chuàng)企業(yè)的不同國際化發(fā)展階段,個人知識、經(jīng)營層面慣例和組織能力共同演化,組織能力隨著知識的進化和慣例的演化不斷的提升。第二,企業(yè)內(nèi)部組織能力提升的路徑可以分為3種:組織內(nèi)部知識上行流動、組織內(nèi)部慣例逐級演化和組織內(nèi)部慣例互動演化,組織能力隨著國際化階段的變化也呈現(xiàn)提升的特征。第三,國際新創(chuàng)企業(yè)國際化的激進性特征,在其國際化的不同階段,能力的提升力度是不一樣的。
【作者單位】： 南開大學商學院;
【關(guān)鍵詞】： 國際新創(chuàng)企業(yè) 知識進化 慣例演化 組織能力
【基金】：國家自然科學基金項目(71472097)
【分類號】：F426.72;F274
【正文快照】：

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1 許志強;趙寧;;知識進化的要素、形式與規(guī)律[J];西昌學院學報(社會科學版);2006年04期

2 張建華;;知識管理中的知識進化績效評價機制研究[J];科學學與科學技術(shù)管理;2013年07期

3 張建華;;企業(yè)知識管理中的知識進化[J];武漢理工大學學報(信息與管理工程版);2007年10期

4 吳力群;知識基因、知識進化與知識服務[J];現(xiàn)代情報;2005年06期

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本文編號：442536