發(fā)布時(shí)間：2017-06-11 22:02

  本文關(guān)鍵詞：知識(shí)進(jìn)化、慣例演化下的國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)組織能力提升——以天士力國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)控股有限公司為例，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)通過(guò)將知識(shí)進(jìn)行整合并更新到知識(shí)存量中,形成一系列的組織流程和慣例,是企業(yè)快速成長(zhǎng)和獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要基礎(chǔ)。以國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)的組織能力提升為主線,從知識(shí)進(jìn)化、慣例演化的視角,探討知識(shí)進(jìn)化、慣例演化下的國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)組織能力提升的過(guò)程理論框架。研究發(fā)現(xiàn):第一,國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)的不同國(guó)際化發(fā)展階段,個(gè)人知識(shí)、經(jīng)營(yíng)層面慣例和組織能力共同演化,組織能力隨著知識(shí)的進(jìn)化和慣例的演化不斷的提升。第二,企業(yè)內(nèi)部組織能力提升的路徑可以分為3種:組織內(nèi)部知識(shí)上行流動(dòng)、組織內(nèi)部慣例逐級(jí)演化和組織內(nèi)部慣例互動(dòng)演化,組織能力隨著國(guó)際化階段的變化也呈現(xiàn)提升的特征。第三,國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)國(guó)際化的激進(jìn)性特征,在其國(guó)際化的不同階段,能力的提升力度是不一樣的。
【作者單位】： 南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 國(guó)際新創(chuàng)企業(yè) 知識(shí)進(jìn)化 慣例演化 組織能力
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71472097)
【分類(lèi)號(hào)】：F426.72;F274
【正文快照】：

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 許志強(qiáng);趙寧;;知識(shí)進(jìn)化的要素、形式與規(guī)律[J];西昌學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年04期

2 張建華;;知識(shí)管理中的知識(shí)進(jìn)化績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2013年07期

3 張建華;;企業(yè)知識(shí)管理中的知識(shí)進(jìn)化[J];武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(信息與管理工程版);2007年10期

4 吳力群;知識(shí)基因、知識(shí)進(jìn)化與知識(shí)服務(wù)[J];現(xiàn)代情報(bào);2005年06期

5 張

本文編號(hào)：442536