本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資決定的性別差距——來(lái)自我國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以我國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)中2004-2007年的觀測(cè)數(shù)據(jù)為樣本,利用ACF(2015)方法對(duì)工業(yè)企業(yè)的產(chǎn)出方程進(jìn)行估計(jì),并將企業(yè)全要素生產(chǎn)率作為控制變量引入工資方程,分別識(shí)別出工業(yè)企業(yè)的性別平均勞動(dòng)生產(chǎn)率差距和性別工資差距。研究發(fā)現(xiàn):(1)我國(guó)工業(yè)企業(yè)中男性平均勞動(dòng)生產(chǎn)率比女性高72.2%,男性平均工資比女性高12.6%;(2)性別平均勞動(dòng)生產(chǎn)率差距和性別工資差距存在公司技術(shù)的異質(zhì)性,高技術(shù)公司性別平均生產(chǎn)率差距與性別工資差距是一致的,低技術(shù)公司性別平均生產(chǎn)率差距要大于性別工資差距,相比工資而言,男性的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率要大于女性;(3)民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中"女性比重"效應(yīng)較為明顯。本文從性別勞動(dòng)生產(chǎn)率差距的角度對(duì)性別工資差距進(jìn)行解釋,為我們認(rèn)識(shí)性別工資差距并挖掘其產(chǎn)生的原因提供了一種新的思路。
【作者單位】： 北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;西北師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 性別勞動(dòng)生產(chǎn)率差距 性別工資差距 ACF方法
【基金】：國(guó)家社科基金“勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的收入分配效應(yīng)研究” 教育部新世紀(jì)人才支持計(jì)劃資助
【分類(lèi)號(hào)】：F249.24;F425
【正文快照】： 一、引言男性和女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的不同表現(xiàn)被人們廣為關(guān)注。一般而言,不僅女性的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與率、就業(yè)機(jī)會(huì)可能低于男性,而且在就業(yè)人群中,女性就業(yè)者的工資水平通常也低于男性,全世界范圍內(nèi)女性平均工資總體上低于男性(BlauKahn,2007;ManningRobinson,2004)�；谛詣e

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