本文關鍵詞：勞動生產(chǎn)率與工資決定的性別差距——來自我國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的經(jīng)驗研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以我國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫中2004-2007年的觀測數(shù)據(jù)為樣本,利用ACF(2015)方法對工業(yè)企業(yè)的產(chǎn)出方程進行估計,并將企業(yè)全要素生產(chǎn)率作為控制變量引入工資方程,分別識別出工業(yè)企業(yè)的性別平均勞動生產(chǎn)率差距和性別工資差距。研究發(fā)現(xiàn):(1)我國工業(yè)企業(yè)中男性平均勞動生產(chǎn)率比女性高72.2%,男性平均工資比女性高12.6%;(2)性別平均勞動生產(chǎn)率差距和性別工資差距存在公司技術的異質(zhì)性,高技術公司性別平均生產(chǎn)率差距與性別工資差距是一致的,低技術公司性別平均生產(chǎn)率差距要大于性別工資差距,相比工資而言,男性的平均勞動生產(chǎn)率要大于女性;(3)民營企業(yè)和外資企業(yè)中"女性比重"效應較為明顯。本文從性別勞動生產(chǎn)率差距的角度對性別工資差距進行解釋,為我們認識性別工資差距并挖掘其產(chǎn)生的原因提供了一種新的思路。
【作者單位】： 北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院;西北師范大學經(jīng)濟學院;
【關鍵詞】： 性別勞動生產(chǎn)率差距 性別工資差距 ACF方法
【基金】：國家社科基金“勞動力市場轉(zhuǎn)型的收入分配效應研究” 教育部新世紀人才支持計劃資助
【分類號】：F249.24;F425
【正文快照】： 一、引言男性和女性在勞動力市場上的不同表現(xiàn)被人們廣為關注。一般而言,不僅女性的勞動力市場參與率、就業(yè)機會可能低于男性,而且在就業(yè)人群中,女性就業(yè)者的工資水平通常也低于男性,全世界范圍內(nèi)女性平均工資總體上低于男性(BlauKahn,2007;ManningRobinson,2004)�；谛詣e

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本文編號：401212