2014年,國(guó)務(wù)院在《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)資本市場(chǎng)健康發(fā)展的若干意見(jiàn)》中明確指出“鼓勵(lì)上市公司建立市值管理制度”,自此理論界與資本市場(chǎng)就更加重視上市公司市值管理。2016年,證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》也極大地推動(dòng)了我國(guó)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的進(jìn)程。股權(quán)激勵(lì)作為上市公司的一項(xiàng)中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,不僅能夠促使激勵(lì)對(duì)象與公司股東的利益趨于一致,并且也能引導(dǎo)激勵(lì)對(duì)象自發(fā)地關(guān)注公司的市值管理�；谏鲜龅恼咧贫扰c實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),學(xué)者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者均認(rèn)為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是上市公司市值管理的重要方式之一。那么,基于市值管理目標(biāo)的上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后能否切實(shí)提高市值管理績(jī)效?其中又是通過(guò)怎樣的作用路徑實(shí)現(xiàn)的?2012—2021年這十年內(nèi),�？低暪矊�(shí)施了五次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,并且自其2010年上市以來(lái),其總市值從2010年的390億元持續(xù)增長(zhǎng)至2020年的4532億元,其股權(quán)激勵(lì)實(shí)施次數(shù)及市值表現(xiàn)在我國(guó)資本市場(chǎng)上均是可圈可點(diǎn)的。因此本文將深入探究�？低暬谑兄倒芾韺�(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的作用路徑,分析�？低晫�(shí)施連續(xù)多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否達(dá)成了其市值管理目標(biāo),并對(duì)�？低�2012—2020年基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)的績(jī)...

【文章頁(yè)數(shù)】：103 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 股權(quán)激勵(lì)相關(guān)文獻(xiàn)研究
        1.2.2 市值管理相關(guān)文獻(xiàn)研究
        1.2.3 股權(quán)激勵(lì)與市值管理相關(guān)性的文獻(xiàn)研究
        1.2.4 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文基本框架
2 基于上市公司市值管理的股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 股權(quán)激勵(lì)
        2.1.2 市值管理
    2.2 基于市值管理實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因
        2.2.1 實(shí)現(xiàn)市值與內(nèi)在價(jià)值匹配
        2.2.2 吸引并保留企業(yè)核心人才
        2.2.3 促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升
    2.3 基于市值管理實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的作用路徑
        2.3.1 股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)
        2.3.2 股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)活動(dòng)
    2.4 基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效評(píng)價(jià)模型
        2.4.1 基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效評(píng)價(jià)模型構(gòu)建原則
        2.4.2 基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效評(píng)價(jià)模型
    2.5 基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
        2.5.1 價(jià)值管理理論
        2.5.2 委托代理理論
        2.5.3 信息不對(duì)稱(chēng)理論
        2.5.4 雙因素理論
3 �？低暬谑兄倒芾淼墓蓹�(quán)激勵(lì)案例介紹
    3.1 �？低暬厩闆r
        3.1.1 �？低暪竞�(jiǎn)介
        3.1.2 海康威視五次股權(quán)激勵(lì)案例概況
    3.2 �？低暬谑兄倒芾韺�(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因
        3.2.1 內(nèi)在價(jià)值在資本市場(chǎng)上未能得到充分反映
        3.2.2 吸引并保留核心人才并完善薪酬分配機(jī)制
        3.2.3 提高創(chuàng)新投入與產(chǎn)出以具備核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)
    3.3 �？低暬谑兄倒芾淼墓蓹�(quán)激勵(lì)方案分析
        3.3.1 歷次股權(quán)激勵(lì)方案具體內(nèi)容
        3.3.2 歷次股權(quán)激勵(lì)方案契約要素設(shè)計(jì)
4 �？低暬谑兄倒芾韺�(shí)施股權(quán)激勵(lì)的作用路徑及其績(jī)效評(píng)價(jià)
    4.1 海康威視股權(quán)激勵(lì)與價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)分析
        4.1.1 提升核心員工穩(wěn)定性與專(zhuān)業(yè)性以維持長(zhǎng)期發(fā)展
        4.1.2 推動(dòng)研發(fā)人員的創(chuàng)新活動(dòng)以保證技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)
        4.1.3 促使?fàn)I銷(xiāo)人員改進(jìn)銷(xiāo)售體系以提高營(yíng)業(yè)收入
    4.2 �？低暪蓹�(quán)激勵(lì)與價(jià)值實(shí)現(xiàn)活動(dòng)分析
        4.2.1 公布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃傳遞利好信號(hào)以刺激股價(jià)
        4.2.2 強(qiáng)化管理層與股東利益協(xié)同以提升市值表現(xiàn)
        4.2.3 提高信息披露質(zhì)量以充分反映企業(yè)內(nèi)在價(jià)值
    4.3 �？低暬谑兄倒芾淼墓蓹�(quán)激勵(lì)的績(jī)效評(píng)價(jià)
        4.3.1 基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值創(chuàng)造評(píng)價(jià)
        4.3.2 基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)
        4.3.3 基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)的總績(jī)效評(píng)價(jià)
5 研究結(jié)論與啟示
    5.1 研究結(jié)論
        5.1.1 股權(quán)激勵(lì)通過(guò)價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值實(shí)現(xiàn)達(dá)成市值管理目標(biāo)
        5.1.2 �？低暪蓹�(quán)激勵(lì)在價(jià)值創(chuàng)造環(huán)節(jié)生效更明顯
        5.1.3 股權(quán)激勵(lì)能夠有效提升上市公司市值管理績(jī)效
    5.2 對(duì)上市公司市值管理目標(biāo)下設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案的啟示
        5.2.1 推出連續(xù)性多期股權(quán)激勵(lì)方案以保證長(zhǎng)期激勵(lì)性
        5.2.2 結(jié)合市值管理目標(biāo)靈活選擇并運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)工具
        5.2.3 將市值管理績(jī)效指標(biāo)引入股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核體系
6 結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：4010714