近年來(lái),我國(guó)一直將文化強(qiáng)國(guó)列為國(guó)家未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略方針,而企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的一個(gè)單元,其文化的建設(shè)對(duì)社會(huì)整體文化建設(shè)也有著不可或缺的影響。企業(yè)文化不僅是公司核心價(jià)值觀的體現(xiàn),也是決定企業(yè)興衰的一個(gè)重要影響因素,企業(yè)的文化必須具有自己的優(yōu)勢(shì)和特色,才能為推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展注入活力。在此大環(huán)境下,做好企業(yè)文化建設(shè)研究對(duì)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展有積極影響。本文以RY紡織生態(tài)有限公司為研究對(duì)象,結(jié)合對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化研究成果和理論知識(shí)的學(xué)習(xí)研究基礎(chǔ),利用丹尼森組織文化模型即OCQ量表,設(shè)計(jì)了 RY紡織生態(tài)有限公司企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)卷調(diào)查表,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷及實(shí)地查看的方式,深入調(diào)查了RY紡織生態(tài)有限公司在企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)知、文化建設(shè)成效等方面的現(xiàn)狀,分析了該公司存在的諸如員工參與度、合作力不夠及創(chuàng)新性不強(qiáng)等企業(yè)文化建設(shè)方面的問(wèn)題,根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)原則有針對(duì)性的提出了增強(qiáng)員工參與意識(shí)、增強(qiáng)部門(mén)合作以及加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略培育的建議,以此為促進(jìn)該公司企業(yè)文化建設(shè)提供參考。

【文章頁(yè)數(shù)】：45 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題的背景、目的及意義
    第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀
    第三節(jié) 研究思路與框架
第二章 論文相關(guān)理論概述
    第一節(jié) 企業(yè)文化概述
    第二節(jié) 企業(yè)文化測(cè)評(píng)體系
第三章 RY紡織生態(tài)有限公司及其企業(yè)文化建設(shè)概況
    第一節(jié) RY紡織生態(tài)有限公司概況
    第二節(jié) RY紡織生態(tài)有限公司企業(yè)文化建設(shè)概況
第四章 RY紡織生態(tài)有限公司企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查及測(cè)評(píng)
    第一節(jié) 現(xiàn)狀調(diào)查
    第二節(jié) 現(xiàn)狀測(cè)評(píng)
    第三節(jié) 信度與效度分析
第五章 RY紡織生態(tài)有限公司企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題及成因分析
    第一節(jié) RY紡織生態(tài)有限公司企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題
    第二節(jié) 成因分析
第六章 加強(qiáng)RY紡織生態(tài)有限公司企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策和保障措施
    第一節(jié) 加強(qiáng)RY紡織生態(tài)有限公司企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策
    第二節(jié) RY紡織生態(tài)有限公司企業(yè)文化建設(shè)保障措施
第七章 研究結(jié)論與展望
    第一節(jié) 本文總結(jié)
    第二節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄 RY公司企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)卷調(diào)查表
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)介



本文編號(hào)：4007934