本文關(guān)鍵詞：關(guān)于新時期電力企業(yè)人力資源薪酬管理的幾點思考，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：電力企業(yè)是我國電力系統(tǒng)穩(wěn)定運行的重要保障,所以維護電力企業(yè)的高效和持續(xù)運行有著積極的意義。從企業(yè)發(fā)展來看,企業(yè)人員是企業(yè)得以發(fā)展和持續(xù)的重要基礎(chǔ),要想保證電力企業(yè)的迅速發(fā)展,必須保持人員的穩(wěn)定。人員的穩(wěn)定主要靠兩方面的工作來進行:第一是通過人文關(guān)懷的建立,培養(yǎng)員工的歸屬感,第二是通過薪酬的發(fā)放,保證員工的工作積極性。但是目前的電力企業(yè)在人力資源薪酬管理方面存在著一些問題,所以筆者在問題分析的基礎(chǔ)上進行了一些有效思考,旨在提高薪酬管理的效率和質(zhì)量,從而維護人員穩(wěn)定。
【作者單位】： 國網(wǎng)吉林省電力有限公司白城供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 電力企業(yè) 人力資源 薪酬管理
【正文快照】： 隨著市場經(jīng)濟在我國的持續(xù)推進,我國的經(jīng)濟發(fā)展迎來了一個新時期。在這個時期中,各行各業(yè)都得到了迅速的發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營水平和管理水平也有了顯著地提高,人們的工作熱情也得到了較大的提升。電力企業(yè)作為國有型企業(yè),在這樣的大環(huán)境下雖然也在積極的進行改變,但是所有工作的進

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