本文關(guān)鍵詞：供電企業(yè)人才當(dāng)量密度分析和提升措施，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：為全面實(shí)施公司"一強(qiáng)三優(yōu)"現(xiàn)代公司發(fā)展戰(zhàn)略,提升同業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo),根據(jù)年度目標(biāo)下達(dá)任務(wù),采取多種措施提升人才當(dāng)量密度指標(biāo)�；趯�(duì)公司三類當(dāng)量人員和每個(gè)人的人才當(dāng)量現(xiàn)狀分析,分別從宣傳培訓(xùn)、分級(jí)管理、政策激勵(lì)、長(zhǎng)期跟蹤以及平臺(tái)搭建和專家培養(yǎng)等六個(gè)方面提出了提升人才當(dāng)量密度指標(biāo)的辦法和措施,有效完成全年任務(wù),實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)安徽省電力公司馬鞍山供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 人才當(dāng)量密度 學(xué)歷教育 技能鑒定
【分類號(hào)】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 一、供電企業(yè)人才當(dāng)量密度背景為全面實(shí)施國(guó)家電網(wǎng)公司“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)改革和發(fā)展要求的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,國(guó)家電網(wǎng)公司多年來(lái)將人才當(dāng)量密度指標(biāo)納入同業(yè)對(duì)標(biāo)體系,為各公司盤(pán)活人力資源管理,針對(duì)性開(kāi)展人才開(kāi)發(fā)指明了方向。人才當(dāng)量密度,是

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 周冰冰;;提升人才當(dāng)量密度指標(biāo) 提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2013年28期

2 蔡麗華;;淺議供電企業(yè)人才當(dāng)量密度提升的措施和方法[J];人力資源管理;2014年07期

3 劉俊峰;任中武;;提升供電企業(yè)人才當(dāng)量密度的對(duì)策[J];企業(yè)改革與管理;2014年05期

4 馬瑞澤;逯培兵;李碩;;全面提升市縣公司員工人才當(dāng)量密度[J];人力資源管理;2014年07期

5 馮義山;重視人才培養(yǎng)是振興企業(yè)之本[J];中國(guó)石化;1996年03期

6 徐儉;趙潔;李文韜;郭成;;嘉定供電公司人才當(dāng)量指標(biāo)分析及提高方法[J];上海電力;2011年06期

7 牛曉敏;;創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)實(shí)踐探討[J];企業(yè)家天地;2011年09期

8 ;[J];;年期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 本報(bào)記者 張明明　通訊員 任立國(guó);強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì) 促管理提升[N];國(guó)家電網(wǎng)報(bào);2012年

2 張譯之;廣元局:強(qiáng)基礎(chǔ) 壯隊(duì)伍 添活力[N];西南電力報(bào);2010年

  本文關(guān)鍵詞：供電企業(yè)人才當(dāng)量密度分析和提升措施，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：399180