發(fā)布時(shí)間：2024-03-25 18:19

　　石油是不可再生資源。DY采油廠隨著油田開發(fā)年限的增長,石油開采難度和運(yùn)營投入逐年增加,適應(yīng)當(dāng)下高質(zhì)量發(fā)展必備的生產(chǎn)經(jīng)營能力需要挖潛更多內(nèi)生資源以獲得支撐。企業(yè)文化的魅力在于有一種極強(qiáng)的凝聚力量,這種凝聚力量不但可以提升企業(yè)的執(zhí)行力,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,同時(shí)也使員工對企業(yè)有歸屬感。尤其是十九大報(bào)告中提出,要堅(jiān)定文化自信,推動社會主義文化繁榮興盛。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力,以實(shí)現(xiàn)凝聚隊(duì)伍、管理提檔、穩(wěn)住產(chǎn)量,顯得尤為重要。在此背景下,本文以大慶油田DY采油廠為研究對象,以企業(yè)文化的內(nèi)涵、層次、功能、與績效之間的關(guān)聯(lián)等基礎(chǔ)理論為指導(dǎo),對DY采油廠企業(yè)文化進(jìn)行了以下研究工作:對DY采油廠目前的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行SWOT分析,指出針對DY采油廠目前的情況,優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)可以提高DY采油廠的生產(chǎn)經(jīng)營能力;通過問卷調(diào)查、實(shí)地調(diào)研等方式,對DY采油廠企業(yè)文化現(xiàn)狀從精神、制度、行為、物質(zhì)層面進(jìn)行研究分析,得出DY采油廠企業(yè)文化現(xiàn)存問題。在剖析問題存在原因的基礎(chǔ)上,分別對應(yīng)精神、制度、行為和物質(zhì)層給出DY采油廠企業(yè)文化建設(shè)的具體優(yōu)化內(nèi)容。最后根據(jù)“解凍-變革-再凍結(jié)”的...

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 選題背景與研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究目的
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究評價(jià)
    1.3 論文研究思路
    1.4 論文研究方法
    1.5 論文研究內(nèi)容
第2章 相關(guān)理論概述
    2.1 企業(yè)文化內(nèi)涵
    2.2 企業(yè)文化結(jié)構(gòu)理論
        2.2.1 四層次理論
        2.2.2 文化陀螺理論
    2.3 企業(yè)文化功能
        2.3.1 導(dǎo)向功能
        2.3.2 凝聚功能
        2.3.3 約束功能
        2.3.4 激勵(lì)功能
        2.3.5 輻射功能
    2.4 企業(yè)文化與企業(yè)績效的關(guān)系
    2.5 企業(yè)文化建設(shè)的概念與作用
    2.6 本章小結(jié)
第3章 DY采油廠企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀與問題分析
    3.1 DY采油廠基本情況
        3.1.1 DY采油廠自然概況
        3.1.2 DY采油廠管理概況
        3.1.3 DY采油廠企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境分析
    3.2 DY采油廠企業(yè)文化建設(shè)歷程
        3.2.1 萌動初探階段
        3.2.2 初創(chuàng)發(fā)展階段
        3.2.3 穩(wěn)步推進(jìn)階段
        3.2.4 傳承創(chuàng)新階段
    3.3 DY采油廠企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀
        3.3.1 精神文化現(xiàn)狀
        3.3.2 制度文化現(xiàn)狀
        3.3.3 行為文化現(xiàn)狀
        3.3.4 物質(zhì)文化現(xiàn)狀
    3.4 DY采油廠企業(yè)文化調(diào)研
        3.4.1 調(diào)研總體思路
        3.4.2 問卷調(diào)查總體情況
        3.4.3 調(diào)研數(shù)據(jù)分析
    3.5 DY采油廠企業(yè)文化現(xiàn)存問題及成因
        3.5.1 精神層存在的問題及成因分析
        3.5.2 制度層存在的問題及成因分析
        3.5.3 行為層存在的問題及成因分析
        3.5.4 物質(zhì)層存在的問題及成因分析
    3.6 本章小結(jié)
第四章 DY采油廠企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)化及實(shí)施
    4.1 DY采油廠企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)思想、目標(biāo)及原則
        4.1.1 優(yōu)化指導(dǎo)思想
        4.1.2 優(yōu)化目標(biāo)
        4.1.3 優(yōu)化原則
    4.2 DY采油廠企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)化整體思路
    4.3 DY采油廠企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)化內(nèi)容
        4.3.1 精神層面優(yōu)化內(nèi)容
        4.3.2 制度層面優(yōu)化內(nèi)容
        4.3.3 行為層面優(yōu)化內(nèi)容
        4.3.4 物質(zhì)層面優(yōu)化內(nèi)容
    4.4 DY采油廠企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)化實(shí)施步驟
        4.4.1 梳理階段
        4.4.2 優(yōu)化階段
        4.4.3 固化階段
    4.5 本章小結(jié)
第5章 DY采油廠企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)化保障措施
    5.1 組織保障
    5.2 制度保障
    5.3 資金保障
    5.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A:DY采油廠企業(yè)文化建設(shè)情況調(diào)查問卷
附錄B:“三老四嚴(yán)立身,原油穩(wěn)產(chǎn)立功”主題實(shí)踐活動開展情況調(diào)查問卷
附錄C:DY采油廠企業(yè)文化建設(shè)考核明細(xì)表
個(gè)人簡介
致謝



本文編號：3938682