在當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下,勞動(dòng)者與用人企業(yè)的緊張關(guān)系通過支付薪酬的方式得以體現(xiàn)。一旦發(fā)生欠薪的情況,勞動(dòng)者和用人企業(yè)會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛或肢體沖突,甚至勞動(dòng)者還會(huì)通過過激的極端行為進(jìn)行薪酬的討要。農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象屢治不斷,欠薪案件高發(fā)、多發(fā)的態(tài)勢,使得其長期成為社會(huì)輿論熱點(diǎn)話題之一。政府作為公共事務(wù)的最終管理者,應(yīng)切實(shí)承擔(dān)起履行公共管理職能的責(zé)任,積極在現(xiàn)實(shí)層面尋找勞動(dòng)者與用人企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系緊張的破冰之舉,多措并舉治理農(nóng)民工欠薪,維護(hù)和保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。本文主要以G縣由企業(yè)承包的建筑項(xiàng)目中農(nóng)民工欠薪治理問題為研究對(duì)象,以政府行為作為研究的內(nèi)容和切入視角,并對(duì)近幾年來G縣建筑業(yè)農(nóng)民工欠薪情況進(jìn)行了解后,提出引入政府參與解決建筑領(lǐng)域欠薪的必要性和可行性。通過對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域中進(jìn)行施工的農(nóng)民工發(fā)放調(diào)查問卷,走訪政府、執(zhí)法部門及行業(yè)主管部門搜集相應(yīng)欠薪的數(shù)據(jù)及案例,結(jié)合G縣目前政府治理農(nóng)民工欠薪己采取的措施,從法律法規(guī)、政府管理、實(shí)際用工企業(yè)及農(nóng)民工自身等四個(gè)角度分析G縣建筑業(yè)農(nóng)民工欠薪治理存在問題的原因,并提出優(yōu)化G縣建筑業(yè)農(nóng)民工欠薪治理的可行性對(duì)策:建立欠薪治理長效機(jī)制,加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)協(xié)作;加...

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖12018年底G縣建筑業(yè)企業(yè)法人單位占比

從廣西第四次全國經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)來看,廣西共有建筑業(yè)企業(yè)法人單位2.37萬個(gè),從業(yè)人員110.40萬人,2018年末分別比2013年末增長4010.5%和25.8%。[33]G縣共有建筑業(yè)企業(yè)法人單位31個(gè),從業(yè)人員363人,其中238人從事房屋建筑業(yè),占比達(dá)到65.6%。與2013....

圖2建筑業(yè)農(nóng)民工對(duì)于保障農(nóng)民工利益的相關(guān)法律法規(guī)了解程度

除此之外,還對(duì)建筑業(yè)農(nóng)民工對(duì)于相關(guān)保障自身權(quán)益法律法規(guī)的了解程度做了匯總,見圖2:根據(jù)圖2可以看出,在保障自己利益的法律法規(guī)方面,了解很少的農(nóng)名工占了大部分,非常了解的人數(shù)為零,甚至還有完全不了解的農(nóng)民工。由此可見農(nóng)民工對(duì)于如何保障自身最基本的權(quán)益并不熟悉,所以才會(huì)出現(xiàn)眾多暴力討....

圖32016-2020年農(nóng)民工年齡結(jié)構(gòu)對(duì)比

2021年4月,國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了關(guān)于農(nóng)民工整體平均年齡的最新數(shù)據(jù):從以上數(shù)據(jù)可以看出,當(dāng)前建筑業(yè)農(nóng)民工整體平均年齡結(jié)構(gòu)偏大。在2020年,農(nóng)民工平均年齡為41.4歲,比上年提高了0.6歲。從年齡構(gòu)成分布來看,年齡在40歲及以下農(nóng)民工所占比重為49.4%,較2019年下降1.2%;....

本文編號(hào)：3932872