國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱,在國民經(jīng)濟的關(guān)鍵領(lǐng)域和重要部門中處于支配地位,對國民經(jīng)濟發(fā)展起著重要作用。從國有企業(yè)管理角度來看,薪酬制度的好壞對企業(yè)的發(fā)展又起到了至關(guān)重要的作用。薪酬制度關(guān)系到現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理目標(biāo)的實現(xiàn),科學(xué)合理的薪酬制度可以充分激勵員工的工作積極性、增強員工歸屬感和忠誠度,有助于企業(yè)建立一支高素質(zhì)和穩(wěn)定的人才團隊,并最終提升企業(yè)的綜合競爭力。2017年以來,我國加快了國有企業(yè)薪酬制度改革的步伐,對建立健全國有企業(yè)薪酬制度也提出了更高的要求。Z集團是一家受J省國資委監(jiān)管的省屬國有企業(yè),作為一家參與完全市場競爭的國有企業(yè),其原有的薪酬制度已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)新的發(fā)展需要,急需進行制度優(yōu)化。本文通過前期的理論研究,運用了資料分析法、問卷調(diào)查法等多種方式對Z集團的薪酬制度進行了全面分析,摸清了Z集團薪酬制度的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)了其存在的諸多問題,深入探討了產(chǎn)生問題的根本原因,并對發(fā)現(xiàn)的問題提出了解決對策。論文分為五個部分。第一部分是緒論,主要介紹選題的背景、研究意義、國內(nèi)外研究情況和論文思路;第二部分介紹有關(guān)薪酬理論以及我國和J省的國有企業(yè)薪酬制度發(fā)展沿革;第三部分介紹Z集團薪酬制度...

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-2員工對集團薪酬制度的整體評價從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有極少數(shù)人對集團的薪酬制度明確表示滿意，有約一半的

圖3-2員工對集團薪酬制度的整體評價從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有極少數(shù)人對集團的薪酬制度明確表示滿意，有約一半的員工對薪酬制度整體評價不滿意。這說明Z集團的薪酬制度還存在缺陷，需要進一步優(yōu)化。對集團薪酬制度的了解情況，調(diào)查結(jié)果如下圖：

圖3-3員工對集團薪酬制度的了解情況

圖3-2員工對集團薪酬制度的整體評價從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有極少數(shù)人對集團的薪酬制度明確表示滿意，有約一半的員工對薪酬制度整體評價不滿意。這說明Z集團的薪酬制度還存在缺陷，需要進一步優(yōu)化。對集團薪酬制度的了解情況，調(diào)查結(jié)果如下圖：

圖3-4員工對集團薪酬分配機制的評價從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，Z集團的薪酬分配機制并不合理，平均主義大鍋飯思想依然突

J省Z集團的薪酬制度優(yōu)化研究從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，近一半員工對集團的薪酬制度不太了解，僅有一成左右的員工非常清楚集團薪酬制度，再聯(lián)系到上一個調(diào)查問題中有近四成的員工對集團薪酬制度評價為“不好評價”，說明Z集團薪酬制度信息對員工還不夠公開，與員工就薪酬制度方面的協(xié)商還不夠充分。對....

圖3-5員工對集團基本薪酬的評價從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有近一半的員工對Z集團的基本薪酬不滿意

圖3-5員工對集團基本薪酬的評價從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有近一半的員工對Z集團的基本薪酬不滿意。在調(diào)查問卷表上的不滿意原因中，有的員工表示基本薪酬是按照職位來確定的，由于高職位少低職位多，職位晉升機會較少，基本薪酬也就很難增加；有的員工表示基本薪酬里的檔次晉升條件很嚴(yán)格，四檔以上尤....

本文編號：3914822