近年來,世界經(jīng)濟一體化不斷推進,與此同時,中國綜合國力同樣在不斷提高,使得國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)進入到一個發(fā)展的良好契機。在這種形勢下,牢牢把握這一良好機遇,積極主動地拓寬市場,逐漸提升自身的實力,是現(xiàn)階段醫(yī)藥公司的共同目標(biāo)。特別是在醫(yī)藥行業(yè)中數(shù)量龐大的中小型公司,比如XX藥業(yè)有限公司,歷經(jīng)十幾年的不斷發(fā)展,公司營業(yè)額日益增加,并且為本地提供了大量的工作崗位,極大地促進了城市的經(jīng)濟發(fā)展。然而,當(dāng)前,該企業(yè)的營銷職工離職率逐漸提高。特別是在2020年,該指標(biāo)的數(shù)值為37.39%。這些職工的離開導(dǎo)致企業(yè)的運作成本有所增加,是今后企業(yè)亟需處理的重大問題。鑒于此,本文細致深入地探討了該企業(yè)銷售人員的離職情況,制定了科學(xué)合理的應(yīng)對措施。本文通過對國內(nèi)外文獻的梳理,對現(xiàn)階段企業(yè)人員離職現(xiàn)狀進行了分析,通過員工離職理論模型對XX藥業(yè)有限公司人員離職現(xiàn)狀設(shè)置訪談和調(diào)查問卷,找出該公司在人力資源管理工作中面臨的主要問題,然后制定出科學(xué)合理的措施,進一步優(yōu)化企業(yè)招聘程序;不斷提升工作效能;采取合理的考核機制;進一步優(yōu)化職工培訓(xùn)體系;優(yōu)化職工的薪酬管理體制等。本研究有利于該企業(yè)不斷優(yōu)化自身的人力資源管理體系。在充分穩(wěn)...

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.1員工從企業(yè)離開的合理性通過圖2.1能夠得知，對于該模型，其合理性包括以下幾方面內(nèi)容，首先，職工

第二章理論基礎(chǔ)7圖2.1員工從企業(yè)離開的合理性通過圖2.1能夠得知，對于該模型，其合理性包括以下幾方面內(nèi)容，首先，職工對于自己崗位的滿意度高低。其次，對公司內(nèi)部流入可能性的預(yù)期。另一方面，該學(xué)說還細致深入地探討了他們的滿意度問題，主要包括工作角色、關(guān)系以及滿足程度等。按照該理論，....

圖2.2員工從企業(yè)流出的容易程度通過圖2.2能夠得知，按照該理論，職工感到離職的難易程度基本上取決于職工認為外部可供選擇的公司數(shù)量

第二章理論基礎(chǔ)7圖2.1員工從企業(yè)離開的合理性通過圖2.1能夠得知，對于該模型，其合理性包括以下幾方面內(nèi)容，首先，職工對于自己崗位的滿意度高低。其次，對公司內(nèi)部流入可能性的預(yù)期。另一方面，該學(xué)說還細致深入地探討了他們的滿意度問題，主要包括工作角色、關(guān)系以及滿足程度等。按照該理論，....

圖2.3普萊斯關(guān)于員工流出決定的因數(shù)及中介變量模型

xx藥業(yè)有限公司銷售人員離職原因及對策研究8及職工視野等諸多方面存在著很大的聯(lián)系，職工本身具有的素養(yǎng)、資源等方面與該數(shù)量息息相關(guān)，最終決定著他們離職的難易程度。綜上所述，該理論主要是結(jié)合就業(yè)環(huán)境和職工特性兩個方面來探討人才流失問題。按照該理論，一些職工本身的素養(yǎng)、性格等方面均與他....

圖2.4卡特爾16PF因素剖面圖

第二章理論基礎(chǔ)9業(yè)的滿意度相對較低，在這種情況下，則職工將容易從公司中流出；倘若外部選擇不是很多，在這種情況下，就算是職工不太滿意企業(yè)，也不會隨意地選擇從企業(yè)中流出。職工的流出必須充分兼顧到這兩個方面。總而言之，當(dāng)前職工往往非常重視個性，對于滿意度不同的個體存在著很大的區(qū)別，影響....

本文編號：3895372