隨著現(xiàn)代企業(yè)管理的不斷發(fā)展和完善,履行社會(huì)責(zé)任也逐漸成為貫徹企業(yè)家精神的一條路徑——在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),還要對(duì)利益相關(guān)者履行責(zé)任。現(xiàn)下,越來越多的企業(yè)也開始重視社會(huì)責(zé)任,但社會(huì)責(zé)任的夙愿不能只停留在口號(hào)上,應(yīng)將這種理念融入到企業(yè)愿景之中,付諸實(shí)際行動(dòng)。然而評(píng)判一個(gè)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是一個(gè)紛繁復(fù)雜的問題。其一是因?yàn)榇蠖嗥髽I(yè)的利益相關(guān)者不勝枚舉,評(píng)價(jià)維度難以全部涵蓋;其二是由于社會(huì)責(zé)任是一個(gè)極為抽象的概念,難以用一種定量的方法去度量一個(gè)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況。自本世紀(jì)初,國內(nèi)外學(xué)者開始對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效進(jìn)行相關(guān)研究,來填補(bǔ)這一領(lǐng)域的空白,但尚未形成統(tǒng)一的評(píng)價(jià)體系。本文選取了一家擁有眾多復(fù)雜利益相關(guān)者的國有上市煤炭企業(yè)——冀中能源作為案例公司進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究�；诩街心茉蠢嫦嚓P(guān)者的視角,識(shí)別出與其有密切關(guān)系的七個(gè)核心利益相關(guān)者;再通過這七個(gè)核心利益相關(guān)者的具體訴求來選取社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的二級(jí)指標(biāo),構(gòu)建出由7個(gè)一級(jí)指標(biāo)和25個(gè)二級(jí)指標(biāo)組成的評(píng)價(jià)模型;緊接著使用層次分析法和模糊綜合評(píng)價(jià)法來對(duì)冀中能源社會(huì)責(zé)任績效作出具體評(píng)價(jià),最終得出冀中能源2018年至2020年履行社會(huì)責(zé)任的情況均處于中等...

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【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 文獻(xiàn)綜合評(píng)述
    1.3 研究內(nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)路線
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)概念及理論
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
        2.1.2 社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 利益相關(guān)者理論
        2.2.2 可持續(xù)發(fā)展理論
第三章 冀中能源利益相關(guān)者分析
    3.1 冀中能源公司簡介
        3.1.1 公司概況
        3.1.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)
    3.2 冀中能源利益相關(guān)者現(xiàn)狀
        3.2.1 冀中能源利益相關(guān)者的識(shí)別
        3.2.2 冀中能源對(duì)利益相關(guān)者履行責(zé)任的現(xiàn)狀
第四章 基于AHP模糊評(píng)價(jià)法的冀中能源社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)分析
    4.1 指標(biāo)體系的構(gòu)建
        4.1.1 指標(biāo)體系構(gòu)建的總體思路
        4.1.2 指標(biāo)選取原則
        4.1.3 指標(biāo)選取過程
        4.1.4 指標(biāo)權(quán)重的確立
    4.2 冀中能源社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)
        4.2.1 數(shù)據(jù)收集
        4.2.2 評(píng)價(jià)過程
        4.2.3 評(píng)價(jià)結(jié)果
第五章 評(píng)價(jià)結(jié)果分析及政策建議
    5.1 評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)分析
        5.1.1 一級(jí)指標(biāo)評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)分析
        5.1.2 二級(jí)指標(biāo)評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)分析
    5.2 履行社會(huì)責(zé)任存在的問題分析
        5.2.1 盈利能力低下,價(jià)值創(chuàng)造不足
        5.2.2 科研投入不足,業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型停滯
        5.2.3 員工安全存在隱患,安全事故未徹底杜絕
        5.2.4 員工收入波動(dòng)大,缺乏薪酬保障制度
    5.3 政策建議
        5.3.1 優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提高盈利能力
        5.3.2 加大科研投入,向新能源轉(zhuǎn)型
        5.3.3 提高安全生產(chǎn)環(huán)境,保障員工生命安全
        5.3.4 穩(wěn)定員工收入,完善薪酬機(jī)制
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 文章不足之處
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄 其他需要說明的內(nèi)容
    附錄1 冀中能源社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重調(diào)查問卷
    附錄2 2018年度集中能源社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)打分表
    附錄3 2019年度集中能源社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)打分表
    附錄4 2020年度集中能源社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)打分表
    附錄5 2020年度大型煤炭工業(yè)企業(yè)績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值



本文編號(hào)：3745263