21世紀(jì),最重要的是人才,股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)為更好的挽留人才而實(shí)施的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,股權(quán)激勵(lì)作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,這種方式在西方國(guó)家已經(jīng)得到了有效落實(shí),證明了該模式對(duì)治理方式優(yōu)化所產(chǎn)生的積極作用。這種激勵(lì)機(jī)制主要是賦予經(jīng)營(yíng)者部分股東權(quán)益,使經(jīng)營(yíng)者的利益與企業(yè)利益實(shí)現(xiàn)緊密的聯(lián)系,借助于這種聯(lián)系來增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者為企業(yè)服務(wù)的積極性,使經(jīng)營(yíng)者能夠與所有者共同的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、分享收益,讓經(jīng)營(yíng)者得到良好的帶動(dòng),朝著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不斷努力,保障企業(yè)價(jià)值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。股權(quán)激勵(lì)這一長(zhǎng)期激勵(lì)體系逐漸得到了越來越多企業(yè)的重視。然而對(duì)企業(yè)所采取的股權(quán)激勵(lì)模式進(jìn)行分析,很多都是盲目性的照搬,導(dǎo)致所采用的模式與自身的實(shí)際情況并不匹配,導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)效果并沒有有效發(fā)揮出來。對(duì)我國(guó)當(dāng)前的理論研究進(jìn)行梳理可以看出,大多數(shù)學(xué)者都對(duì)股權(quán)激勵(lì)有了一定的理論研究,在總結(jié)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析,所得出的研究結(jié)論為解決我國(guó)上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)問題提供了有效借鑒。本文在研究之前對(duì)已有研究成果進(jìn)行了充分的學(xué)習(xí),結(jié)合本人的工作,對(duì)之前的理論研究進(jìn)行了梳理,并選擇了具體案例進(jìn)行實(shí)證分析,得出結(jié)論。為使最終結(jié)論具備更強(qiáng)的代表性,能夠?yàn)楦嗥髽I(yè)提供有效參考,選擇在... 

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 導(dǎo)論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目的與研究思路
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究思路
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述
    1.4 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 本文的創(chuàng)新點(diǎn)與進(jìn)一步研究方向
        1.5.1 本文創(chuàng)新點(diǎn)
        1.5.2 進(jìn)一步研究方向
2. 股權(quán)激勵(lì)相關(guān)理論
    2.1 股權(quán)激勵(lì)的概念
    2.2 股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 激勵(lì)理論
3. SF公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案
    3.1 SF公司簡(jiǎn)介與發(fā)展歷程
        3.1.1 SF公司簡(jiǎn)介
        3.1.2 SF公司發(fā)展歷程
    3.2 SF公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施背景
    3.3 SF公司股權(quán)激勵(lì)方案內(nèi)容
        3.3.1 SF公司2013年股權(quán)激勵(lì)方案及實(shí)施情況
        3.3.2 SF公司2015年股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施情況
        3.3.3 SF公司2017年股權(quán)激勵(lì)方案及實(shí)施情況
    3.4 小結(jié)
4. S公司股權(quán)激勵(lì)效果分析
    4.1 建立股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果評(píng)價(jià)體系
        4.1.1 財(cái)務(wù)指標(biāo)
        4.1.2 非財(cái)務(wù)指標(biāo)
    4.2 SF公司股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)價(jià)維度
        4.2.1 盈利能力分析
        4.2.2 營(yíng)運(yùn)能力分析
        4.2.3 發(fā)展能力分析
        4.2.4 長(zhǎng)期資本負(fù)債率分析
        4.2.5 市場(chǎng)占有情況分析
        4.2.6 研發(fā)投入與規(guī)模擴(kuò)建
        4.2.7 人員規(guī)模分析
    4.3 SF股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃市場(chǎng)反應(yīng)分析
    4.4 小結(jié)
5. SF公司股權(quán)激勵(lì)方案改進(jìn)措施
    5.1 改善股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的外部環(huán)境
    5.2 完善公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)體系
        5.2.1 完善SF公司的內(nèi)部治理
        5.2.2 建立公平和科學(xué)的績(jī)效考核體系
    5.3 提高股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的科學(xué)性
        5.3.1 積極擴(kuò)大股權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍
        5.3.2 設(shè)置合理的股份禁售期及可行權(quán)數(shù)量
        5.3.3 設(shè)置合理的行權(quán)價(jià)格
6. 結(jié)論
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)中小板上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[J]. 宋麗麗.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2014(07)
[2]股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績(jī)效應(yīng)之理論分析[J]. 張麗萍.  中外企業(yè)家. 2014(06)
[3]上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)機(jī)研究[J]. 馮星,賈尚暉.  生產(chǎn)力研究. 2014(02)
[4]中小板上市公司股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系實(shí)證研究[J]. 史金平,劉吉立,胡瑩.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2014(03)
[5]股權(quán)激勵(lì)與公司治理:理論、經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐[J]. 魏賢運(yùn).  會(huì)計(jì)之友. 2013(33)
[6]經(jīng)理激勵(lì)、資本結(jié)構(gòu)與上市公司績(jī)效[J]. 阮素梅,楊善林.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2013(06)
[7]我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效的實(shí)證研究[J]. 石龍,徐恒博.  經(jīng)濟(jì)師. 2013(08)
[8]我國(guó)制造業(yè)上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效的實(shí)證研究[J]. 金美珠.  中國(guó)證券期貨. 2013(05)
[9]醫(yī)藥上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[J]. 劉姍姍,洪亮,曹陽(yáng).  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2013(07)
[10]上市公司職業(yè)經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)制度的研究——基于委托代理理論[J]. 侯靜怡.  價(jià)值工程. 2012(36)

碩士論文
[1]中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)問題研究[D]. 梁迎娜.中央民族大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3705941