21世紀,最重要的是人才,股權激勵是企業(yè)為更好的挽留人才而實施的一種長期激勵機制,股權激勵作為一種長期激勵機制,這種方式在西方國家已經(jīng)得到了有效落實,證明了該模式對治理方式優(yōu)化所產(chǎn)生的積極作用。這種激勵機制主要是賦予經(jīng)營者部分股東權益,使經(jīng)營者的利益與企業(yè)利益實現(xiàn)緊密的聯(lián)系,借助于這種聯(lián)系來增強經(jīng)營者為企業(yè)服務的積極性,使經(jīng)營者能夠與所有者共同的承擔風險、分享收益,讓經(jīng)營者得到良好的帶動,朝著企業(yè)戰(zhàn)略目標不斷努力,保障企業(yè)價值目標的實現(xiàn)。股權激勵這一長期激勵體系逐漸得到了越來越多企業(yè)的重視。然而對企業(yè)所采取的股權激勵模式進行分析,很多都是盲目性的照搬,導致所采用的模式與自身的實際情況并不匹配,導致股權激勵效果并沒有有效發(fā)揮出來。對我國當前的理論研究進行梳理可以看出,大多數(shù)學者都對股權激勵有了一定的理論研究,在總結數(shù)據(jù)的基礎上進行分析,所得出的研究結論為解決我國上市企業(yè)股權激勵問題提供了有效借鑒。本文在研究之前對已有研究成果進行了充分的學習,結合本人的工作,對之前的理論研究進行了梳理,并選擇了具體案例進行實證分析,得出結論。為使最終結論具備更強的代表性,能夠為更多企業(yè)提供有效參考,選擇在... 

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 導論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目的與研究思路
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究思路
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國內(nèi)外研究評述
    1.4 研究內(nèi)容與研究方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 本文的創(chuàng)新點與進一步研究方向
        1.5.1 本文創(chuàng)新點
        1.5.2 進一步研究方向
2. 股權激勵相關理論
    2.1 股權激勵的概念
    2.2 股權激勵的相關理論基礎
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 激勵理論
3. SF公司股權激勵實施方案
    3.1 SF公司簡介與發(fā)展歷程
        3.1.1 SF公司簡介
        3.1.2 SF公司發(fā)展歷程
    3.2 SF公司股權激勵實施背景
    3.3 SF公司股權激勵方案內(nèi)容
        3.3.1 SF公司2013年股權激勵方案及實施情況
        3.3.2 SF公司2015年股權激勵方案實施情況
        3.3.3 SF公司2017年股權激勵方案及實施情況
    3.4 小結
4. S公司股權激勵效果分析
    4.1 建立股權激勵實施效果評價體系
        4.1.1 財務指標
        4.1.2 非財務指標
    4.2 SF公司股權激勵效果評價維度
        4.2.1 盈利能力分析
        4.2.2 營運能力分析
        4.2.3 發(fā)展能力分析
        4.2.4 長期資本負債率分析
        4.2.5 市場占有情況分析
        4.2.6 研發(fā)投入與規(guī)模擴建
        4.2.7 人員規(guī)模分析
    4.3 SF股權激勵計劃市場反應分析
    4.4 小結
5. SF公司股權激勵方案改進措施
    5.1 改善股權激勵實施的外部環(huán)境
    5.2 完善公司內(nèi)部結構體系
        5.2.1 完善SF公司的內(nèi)部治理
        5.2.2 建立公平和科學的績效考核體系
    5.3 提高股權激勵方案設計的科學性
        5.3.1 積極擴大股權激勵對象范圍
        5.3.2 設置合理的股份禁售期及可行權數(shù)量
        5.3.3 設置合理的行權價格
6. 結論
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國中小板上市企業(yè)股權激勵與企業(yè)績效的相關性研究[J]. 宋麗麗.  經(jīng)營管理者. 2014(07)
[2]股權激勵的業(yè)績效應之理論分析[J]. 張麗萍.  中外企業(yè)家. 2014(06)
[3]上市公司實施股權激勵的動機研究[J]. 馮星,賈尚暉.  生產(chǎn)力研究. 2014(02)
[4]中小板上市公司股權激勵與企業(yè)業(yè)績關系實證研究[J]. 史金平,劉吉立,胡瑩.  經(jīng)營管理者. 2014(03)
[5]股權激勵與公司治理:理論、經(jīng)驗與實踐[J]. 魏賢運.  會計之友. 2013(33)
[6]經(jīng)理激勵、資本結構與上市公司績效[J]. 阮素梅,楊善林.  審計與經(jīng)濟研究. 2013(06)
[7]我國上市公司股權激勵與公司績效的實證研究[J]. 石龍,徐恒博.  經(jīng)濟師. 2013(08)
[8]我國制造業(yè)上市公司管理層股權激勵與公司績效的實證研究[J]. 金美珠.  中國證券期貨. 2013(05)
[9]醫(yī)藥上市公司實施股權激勵與績效關系實證研究[J]. 劉姍姍,洪亮,曹陽.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2013(07)
[10]上市公司職業(yè)經(jīng)理人股權激勵制度的研究——基于委托代理理論[J]. 侯靜怡.  價值工程. 2012(36)

碩士論文
[1]中國上市公司股權激勵問題研究[D]. 梁迎娜.中央民族大學 2013



本文編號：3705941